加入分公司是否需要经济投入?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 14:32:24 175 人看过

成立分公司不需要出资。分公司不具有法人资格,没有独立的法人财产,不需要股东或者发起人认缴出资。设立分公司应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司以自己的名义从事民事活动,管理的财产属于总公司所有。

请问成立分公司要出资吗

成立分公司不需要出资。

一、成立分公司的流程如下:

1、向公司登记机关申请设立登记;

2、提交设立登记申请书法定代表人身份证明、总公司的营业执照等材料;

3、由登记机关进行审核;

4、予以登记,发给营业执照。

二、分公司不具有法人资格,没有独立的法人财产,所以不需要股东或者发起人认缴出资。设立分公司应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司以自己的名义从事民事活动,管理的财产属于总公司所有。

三、分公司,是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构,在法律上、经济上没有独立性,仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程,没有自己的财产,并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任

《中华人民共和国公司法》第十四条

公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任

《中华人民共和国民法典》第七十四条

法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的,依照其规定。

分支机构以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管理的财产承担,不足以承担的,由法人承担。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月04日 19:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多分公司相关文章
  • 公司欺诈是否会让员工陷入经济危机?
    公司诈骗员工会不会被抓,主要分具体情况而定。公司常见诈骗罪名有两种:单位合同诈骗和集资诈骗罪。前一种主要对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究其刑事责任;后一种需要看其职务性质,如果行为人是直接负责的主管人员以及其他的直接责任人员,达到刑法所规定的数额标准,将会被追究其刑事责任。如果行为人只是一般员工,主要看其对该事件和自己的工作性质是否完全知情,所获利益是否达到刑法立案标准,如果知情并达到刑法数额标准,极大可能会被追究其刑事责任,该行为属于从犯。以上相关人员法律上有明确规定,即单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员,一般是指单位的主管负责人,包括法定代表人。其他直接责任人员,是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员,既可以是单位的经营管理人员,也可以是单位的职工,包括聘任、雇佣的人员。公司诈骗员工没分赃员工会有罪么公司诈骗员工没分赃但是员工参与了诈骗行为
    2023-07-08
    109人看过
  • 加入是否需要工商商标
    您是否需要工商商标才能加入加入需要工商商标。虽然您采取了加入的形式,但您仍然需要申请营业执照。加盟是指加盟总部将服务印章授权给加盟所有人,使加盟所有人能够利用加盟总部的形象、品牌和声誉吸引消费者在商业消费市场消费的行为。特许经营总部在开业前,首先将自己的经验传授给特许经营业主,帮助他们创业和运营。双方签订特许经营合同,以达到合作共赢的目的。设立特许经营店是特许经营者单独从事经营活动,自负盈亏的行为。只有特许经营总部授权特许权所有人使用服务印章。因此特许经营权人仍需自行申请营业执照个人营业执照办理的相关规定如下:根据《个体工商户管理条例》第8条申请登记为个体工商户商业门应向营业地所在地的登记机关申请登记。申请人应当提交登记申请书、身份证件和营业场所证明个体工商户的登记事项包括经营者的姓名、住所、构成形式、经营范围和营业场所。个体工商户使用姓名的,以其姓名作为登记事项加入注意事项1。具有独立的
    2023-05-07
    95人看过
  • 加班工资是否需要入账
    一、加班工资是否需要入账员工加班费要按实际发生的数额入账,要作如下会计处理:发生加班时。借:生产成本(或者管理费用等)贷:应付职工薪酬-加班费发放加班费时。借:应付职工薪酬-加班费贷:现金(或者银行存款)。二、加班费的计算方法根据《中华人民共和国劳动法》(后简称《劳动法》)规定:“第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
    2023-05-10
    223人看过
  • 投资者投入资本是否需要尝还
    一、投资者投入资本是否需要尝还投资者投入的资本金是不允许抽逃的,所以也就不需要偿还并可以长期使用,但特殊情况下,比如企业减资解散等的时候需要偿还。二、企业投资的特点1、投资目的多样性总体上说,企业投资的目的是为了获得投资收益,从而实现企业的财务目标。但企业的投资总是各个相对独立的投资项目进行的,具体投资业务的直接目的也是有区别的。企业的投资目的可以分为以下几种类型:(1)扩充规模。以扩充规模为目的的投资,称为扩充型投资,其目的又分两种类型:一是扩充现有产品(或服务)或者现有市场,其中扩充现有市场的投资,如持股性投资,不仅会使企业的规模不断扩大,从而取得规模效益,而且会使企业有可能操纵市场甚至独占市场;二是开发新产品或开辟新市场,这种投资通常与市场上的一种新的需求相联系,它是通过开辟新的生产经营(或服务)领域,以期获得超额利润,可以把这种扩充型投资称之为实现资本转移的投资。(2)控制相关企业
    2023-04-24
    142人看过
  • 公司是否有权强制要求顾问加入?
    聘用顾问与劳动者签订劳动合同的,应当遵循《劳动法》。聘用顾问属于以下人员的,适用《民法典》,不适用《劳动法》:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;下岗待岗人员;未达到法定退休年龄的内退人员;其他。投资顾问公司设立有什么要求1、一人有限公司最低注册资本10万元人民币,注册资本需一次性出资到位。2、二人或以上投资注册的有限公司最低注册资本3万元人民币,如注册资本金超过3万元以上则注册资本可以分批到位,首批不低于20%(不低于3万元),其余的在2年内到位。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    2023-07-03
    417人看过
  • 刚加入公司的需要注意事项
    接手一家公司需要注意的包括:首先,要检查公司是否存在债务问题,因为债务问题是随着公司转移的,公司原有的债务问题会随着公司的转让而易主。其次,要检查公司以前的经营状况,公司是否存在违法经营行为,是否有不良经营记录。再者,公司的年检是否每年都按时参加也是收购者必须考虑的问题。最后,需要对公司的财务会计制度进行详细的考察,防止目标公司进行多列收益而故意抬高公司价值的情况出现,客观合理地评定目标公司的价值。接手公司有债务怎么办具体分析。1、若是公司发生了转让,根据我国法律规定,公司转让前产生的债务由受让公司承担清偿责任。但可在接受转让之前与债权人、转让方协商,2、若自己是该接受公司的股东,公司以全部资产承担责任,股东以认缴出资额为限承担有限责任;3、若接受一人有限公司,则要承担无限清偿责任。《上市公司收购管理办法》第九条收购人进行上市公司的收购,应当聘请符合《证券法》规定的专业机构担任财务顾问。收
    2023-07-21
    177人看过
  • 公司注册是否需要注入资本?
    现在注册公司仍旧是需要注册资金的。我国法律中规定,注册资金是自然人设立有限责任公司和股份有限公司的必要条件之一。目前我国对于注册资金的条件变宽松了,取消了对注册资金最低限额的规定,同时也不再限制全体股东认缴的最低出资额。但是国家没有取消公司注册资金的条件限制。注册公司注册资金可以随便写吗公司注册资金多少对公司发展有一定的影响,注册资金不是什么衡量标准,而是由注册企业的性质决定的,比如某些性质企业,必须注册达到多少资金才可以注册,资金不足是不能注册的。只是公司注册资金的多寡给人们产生的信用度不同。注册资金多的企业获得的信任度也较高,其它比如参加招投标,信贷融资都会有一定影响。公司注册资本越高,所承担的民事责任越多。由于注册手续的费用是按资金多少的百分比来算的,所以注册资金多,注册手续费就贵。注册资金多或少,一定程度上表示该公司的资本是否雄厚,有没有做大项目的能力,客户有时候会以注册资金作为一
    2023-07-01
    282人看过
  • 高收入的父母是否需要子女的经济支持?
    父母工资很高,子女也需要赡养父母。赡养人义务具体表现的方面有:对父母负有赡养、扶助、保护的义务。申请赡养费的条件要求满足:子女已成年且拥有独立生活的能力;子女具有负担能力;缺乏劳动能力或者生活困难的父母等法定情形。父母有钱子女还要付医药费吗?父母有钱子女是否需要承担医药费我国法律没有明确规定,但是子女应当使患病的老年人及时得到治疗和护理。根据《老年人权益保障法》第十四条规定,赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。第十五条规定,赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理;对经济困难的老年人,应当提供医疗费用。对生活不能自理的老年人,赡养人应当承担照料责任;不能亲自照料的,可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。《民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父
    2023-08-16
    54人看过
  • 分公司能否加入第三人债务承担
    分公司是公司分支机构,不具有独立民事行为能力,所以未经公司的同意,分公司不能作为第三人,加入债务承担。《中华人民共和国民法典》第七十四条【法人分支机构及其责任承担】法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的,依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管理的财产承担,不足以承担的,由法人承担。第五百五十二条【并存的债务承担】第三人与债务人约定加入债务并通知债权人,或者第三人向债权人表示愿意加入债务,债权人未在合理期限内明确拒绝的,债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。一、债务加入与担保的区别保证人与债权人应当以书面的形式订立保证合同,只有保证人通过书面的形式明确地提出保证的意思表示,保证合同才成立。而债务加入中三方合意、二方(第三人与债权人)合意以及第三人的单方承诺都可以形成有效地债的加入,其并
    2023-06-28
    102人看过
  • 公司是否允许未成年人加入?
    未满十六周岁的任何公司不能雇佣,雇佣未满十六周岁的属于违法行为。但是年满十六,未满十八的可以雇佣,公司招年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者,为雇佣未成年工,是可以的,但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。公司招聘进厂时不批准员工去调店?合法合理调岗是用人单位用工自主权的体现,劳动者无权拒绝,但不合理的调岗劳动者可以拒绝。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形。《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排
    2023-07-05
    253人看过
  • 假学历入职公司的经济损失
    用假学历入职,公司一般不会有什么后果。根据相关法律规定,用假学历入职公司属于使用欺诈手段,在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同,该劳动合同无效。学历的真实性将直接影响到录用结果。在这种情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同无须支付经济赔偿,但由于劳动者提供的劳动具有消耗性和不可逆性,因此,劳动者之前取得的劳动报酬也无法返还。使用假学历犯罪吗1、使用假学历是违法行为,不是犯罪行为,但如果以非法占有为目的使用假学历会构成诈骗罪。使用假学历会受到治安处罚,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。2、法律依据:《治安管理处罚法》第五十二条,有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:伪造、变造或者国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织
    2023-07-06
    355人看过
  • 公司加入合伙人,新加入合伙人股份怎么分
    一、公司加入合伙人,新加入合伙人股份怎么分其股份应该由所有合伙人沟通协商来确定,通常采用增资扩股或原股东股份转让来完成。《公司法》第七十二条规定,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。二、后加入的合伙人是否需要对入伙前的债务负责中途加入合伙,需要对入伙前的债务负责。因合伙负担的债务,对外全体合伙人承担连带责任。全体合伙人包括
    2024-01-07
    306人看过
  • 入职不到一年的员工被公司辞退是否需要支付经济补偿金?
    工入职不到一年的员工被公司辞退是否需要支付经济补偿金,应当根据用人单位的行为来进行不同的判断的。没有提前通知劳动者。就需要支付经济补偿金。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续
    2023-04-10
    386人看过
  • 加入公司后,公司是否可以随时辞职
    是的,但是根据《劳动条例》,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同劳动者提前30日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,员工可以终止劳动合同:(I)未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件(二)未按时足额支付劳动报酬的(三)未依法为职工缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益如何为新员工缴纳社会保险为新员工缴纳社会保险,根据规定,以劳动合同约定的工资为支付基数。低于当地社会保障缴费基数下限的,按照当地最低社会保障缴费基数计算。最低社会保障基数一般为当地社会工资的60%各地社会保障支付的比例略有不同。详细情况最好咨询当地社会保障机构根据相关法律,劳动关系自雇佣之日起建立。也就是说,在试用期内,雇员和雇主之间存在劳动关系。只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费。用人单位应
    2023-05-07
    194人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开
    #分公司
    词条

    分公司是总公司的分支机构,分公司的财务、资产、人事、业务等方面受总公司全面管理,分公司不具有独立法人资格。分公司在法律上、经济上均不独立,不能独立承担法律责任,其财产也由总公司财务同意管理,是总公司的附属机构。分公司没有独立的名称,其名称大... 更多>

    #分公司
    相关咨询
    • 经济补偿金中是否加入社保
      山西在线咨询 2022-07-18
      计算基数的时候是计算在内的。 比如你的应发工资是2000元,缴纳各项社会保险费缴了220元,实际到手1780元。计算经济补偿的时候,按2000元计算。
    • 加班费和经济补偿金是否记入
      重庆在线咨询 2022-04-14
      对于奖金、津贴、加班费是否计入经济被偿金没有规定,但在劳动法系的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的法定。即吗:“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。在法定中包括了“计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”,但对加班费未有明确列入。从立法本意上加班可以列入“等货币收入”,也就是一般少量加班费用人单位愿意支付的
    • 2022年分公司是否可以投资入股
      西藏在线咨询 2022-12-05
      1、分公司员工可以入股,有限责任公司因其具有一定的人合性,以股东之间一定的信任为基础,所以其股东数额不宜过多。 2、我国的《公司法》第二十四条规定为2—50人,有限责任公司股东数额上下限均有规定,股份有限公司则只有下限规定,即只规定最低限额发起人,实际只规定股东最低法定人数,而对股东的上限则不作规定、这就使得股份有限公司的股东具有最大的广泛性和相当的不确定性。
    • 入职一年半被公司辞退是否有经济补偿,是否可以加薪?
      陕西在线咨询 2023-06-16
      《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。职工在入职后想要加薪的,必须主动委婉的提出来。
    • 经济补偿金和加班费是否计入经济补偿金
      江苏在线咨询 2022-04-12
      对于奖金、津贴、加班费是否计入经济被偿金没有规定,但在劳动法系的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的法定。即吗:“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。在法定中包括了“计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”,但对加班费未有明确列入。从立法本意上加班可以列入“等货币收入”,也就是一般少量加班费用人单位愿意支付的