一、劳动争议诉讼时效有哪些中断情况
1.已向对方当事人主张权利。
2.已向有关部门请求权利救济。
3.对方当事人同意履行义务。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
二、劳动争议案件需确认哪些诉讼主体
劳动争议诉讼的主体一般是用人单位与劳动者。如果是劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,则劳务派遣单位和用工单位为诉讼中的共同当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
三、劳动争议案件可以提起反诉吗
劳动争议诉讼可以提起反诉。劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中,本诉的被告以本诉原告为被告,向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条,公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。\n劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
-
哪些情况下可以中断劳动争议仲裁时效
250人看过
-
催告函中断诉讼时效吗,诉讼时效中断的情况有哪些?
356人看过
-
哪些情况下诉讼时效中止,什么情况下诉讼时效中断
107人看过
-
劳动人事争议有哪些情形仲裁时效中断
104人看过
-
劳动争议诉讼时效过期怎么办劳动争议诉讼时效
93人看过
-
适用诉讼时效中断中止的规定有哪些情况
126人看过
-
劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些,劳动争议仲裁时效中止怎么处理辽宁在线咨询 2022-02-22最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉(二)第十二条“当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的,人民法院应当认定申请仲裁期间中止,从中止的原因消灭之次日起,申请仲裁期间连续计算。”第十三条“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同
-
如何判断劳动争议诉讼时效重庆在线咨询 2023-06-05劳动争议案件的申请时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内;若对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-
什么情况下诉讼时效中断呢?诉讼时效中断的具体情形有哪些?及解读江苏在线咨询 2022-03-14诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。(一)当事人一方直接向对方当事人送交主张权利文书,对方当事人在文书上签字、盖章或者虽未签字、盖章但能够以其他方式证明该文书到达对方当事人的;(二)当事人一方以发送信件或者数据电文方式主张权利,信件或者数据电文到达或者应当到达对方当事人的;(三)当事人一方为金融机构,依照法律规定或者当事人约定从对方当事人账户中扣收欠款本息的;(四)当事人
-
劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久,劳动争议湖北在线咨询 2021-12-24劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的,劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制;但劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
-
劳动争议时效中断赔偿有效吗青海在线咨询 2023-06-15劳动纠纷时效中断赔偿不受影响。发生法定情形可能会导致劳动纠纷时效中断,但是劳动纠纷中的赔偿范围、赔偿数额是不受时效中断的影响。 【相关延伸】 问:劳动仲裁时效中断的情形有哪些? 答: 1、已向对方当事人主张权利; 2、已向有关部门请求权利救济; 3、对方当事人同意履行义务; 4、不可抗力或其他正当理由; 5、撤诉案件的时效起算时间; 6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。