一、公司歇业员工怎么处理

在公司歇业的情况下，对于员工的处理需要遵循相关法律法规和劳动合同的规定。

1．公司停业属于提前解散的情况，此时需要与员工解除劳动合同并支付相应的经济赔偿。

2．具体的经济补偿方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

（1）每满一年，应支付一个月工资的经济补偿；

（2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3．月工资的计算标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4．如果公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，则需要支付双倍的经济赔偿。这体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者在面临失业时能够获得合理的经济补偿。

5．对于未签订劳动合同的员工，公司需要每月支付二倍的工资作为赔偿。

6．在处理员工问题时，公司还需要与员工进行充分的沟通和协商，确保双方对解除劳动合同和支付经济补偿的事宜达成一致意见。

7．公司还应按照相关法律法规的规定，为员工办理社会保险和住房公积金等相关手续，确保员工的合法权益得到保障。

二、计算经济补偿方式

1．经济补偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，经济补偿的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2．在上述基础上，根据劳动者在本单位工作的年限来确定具体的补偿金额。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3．如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4．在计算经济补偿时，还需要考虑其他可能的因素，如加班工资等是否计入经济补偿基数等。这些因素的具体规定可能因地区和行业而异，因此在实际操作中需要参考当地的相关法规和政策。

三、停业与破产区别

停业和破产虽然都可能导致企业停止运营，但两者在性质和法律后果上存在显著差异。

1．停业是指企业因各种原因暂时停止经营活动，但并未进入破产程序。在停业期间，企业仍有机会恢复运营，重新开展业务。

2．破产则是指企业因资不抵债或无法清偿到期债务，经法院裁定进入破产程序。在破产程序中，企业的财产将被清算以偿还债务，且企业的法人资格将消灭。

3．从法律后果来看，停业并不涉及法律责任的追究，而破产则可能导致企业的法人资格被注销，且企业主个人财产可能面临清偿债务的风险。

4．在破产程序中，债权人可以申报债权并通过债权人会议行使权利，而停业状态下则无法享有这些权利。

5．从处理员工问题的角度来看，停业和破产也存在差异。在停业期间，企业仍需按照劳动合同法的规定支付员工工资和经济补偿；而在破产程序中，员工的工资和经济补偿将按照破产清算程序进行支付。

因此，在处理员工问题时，企业需要根据实际情况选择合适的处理方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条