集体协议在法律上又称之为集体合同，是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。签订集体协议的主要意义在于：一是在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，集体协议能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。二是许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体协议进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。三是在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体协议调整和保障劳动者的利益。四是实行集体协议制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性。

集体企业改制实施步骤是什么？

一，集体企业改制实施步骤

产权界定及国有资产的处置，产权界定主要是指国家依法划分和认定存在于集体所有制企业中国有资产的所有权归属，并明确国家作为所有者对这部分国有资产行使权利的财产范围和管理权限。集体企业中界定的国有资产，其所有权属于国家，企业对其拥有法人财产权。除发生产权转让等法定情形外，集体企业可以继续使用，国家不抽回国有资产。

对界定属于国有资产的，通常由企业缴纳使用费继续使用、缴纳资产占用费、租赁经营、有偿转让、作价入股等多种方式处置。

确立企业的改制方案，企业改制可以根据实际情况选择多种改制的类型，如改为股份合作制、有限公司、股份公司等。以改制为有限责任公司为例：首先要确定企业的总体改组方案。总体改组方案可以企业自行制定，也可以委托专门的咨询机构承担总体改组方案的设计。

改组方案的主要内容包括：

1．改制企业名称；

2．负责人，拟成立公司董事会、监事会成员名单；

3．原企业资产及产权《资产评估报告》，无形资产评估、土地使用权的评估、产权界定报告；

4．资产重组方案：国有股权的折股方案，外来投资股权、员工持股方案、总股权结构方案；

5．资产重组后分离部分的归属：非经营性资产剥离方案、员工安排方案；

6．其它需要明确的问题；

7．新设公司的必备要件、公司章程、验资报告、税务登记、纳税核定等；

8．新设公司的管理文件稿、公司经营生产发展计划、高级管理人员任职情况说明及任免通知；

9．财务部门的设立情况、人员编制及人员任免通知；

10．财务会计管理制度、劳动人事、工资管理制度。

进行资产评估，订立章程，报有关部门审核，出资并验资，确立法人治理结构，召开公司创立大会，注册登记。

二，途径

1、对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过清产核资、资产评估，明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为职工集体股，组成股份公司或有限责任公司。可以把其中的国家股出售或租赁给企业职工，实行租股结合，国有民营。

2、对于中型集体企业，可把国有资产和企业集体资产部分或全部出售给企业职工，改组成由国家股分资产、企业职工集体股份资产和本企业职工个人股份组成的股份合作制公司。或全部由本企业职工股份资产组建的股份合作制公司。

3、对小型集体企业可通过清产核资、资产评估，明确产权，把企业资产转化为企业职工集体股份，把企业职工个人资产转化为职工个人股份，改组改造为股份合作制公司。对资产构成单一的纯集体资产的小型集体企业，可全部出售给本企业职工，改组为有限责任公司。也可公开拍卖出售给个人，改为私人经营。

自从改革开放以来，为了繁荣市场经济，改变部分国有企业的弊端，使国有企业变成自负盈亏的企业，我国针对国有企业进行了很多的变革，对国有企业进行了改制，在这个过程中，我们要了解相关的步骤，如何的实施，如果在这个过程中存在问题，具体咨询专业的律师。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。