1、过了一个月没签劳动合同单位需要承担向职员支付双倍薪资的赔偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、单位即使不与职员签署劳动合同，也需要为职员缴纳社保。

社会保险是强制社会大多数成员参加的非营利性社会保障制度，是国家为了预防和分担社会风险，实现社会保障的制度。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。作为企业单位和员工缴纳社保是一种法定义务，即使通过协议放弃缴纳社保，也不能免除单位的责任。

一旦企业没有为员工缴纳社保，等于是让员工失去了社会保险权益，导致不能够享受社保待遇，员工可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。那么企业会面临补缴社保和责令限期改正欠缴罚款的风险，如员工试用期内发生工伤事故，还得按工伤法规要求承担全部责任和费用。

一、劳动合同的形式必须是书面吗？

1、劳动合同的形式必须是书面的

劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

2、劳动合同无效的情形

劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。下列劳动合同无效或者部分无效：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。