一般地,劳动合同期限内单方解除劳动合同,合同到期后不跟劳动者续签劳动合同等,公司通常要支付经济补偿金。如果在这些情况之外,解除劳动合同的原因在于劳动者自身的,那么公司可能就不用支付经济补偿金。
按规定,解除劳动合同没有经济补偿金的包括以下情形:
1、劳动者主动提出解除劳动合同。劳动者基于自己的意思,主动跟公司提出辞职,那么即会没有经济补偿金。
不过,如果是因为公司的原因辞职,比如公司长期拖欠薪水等,那么劳动者主动辞职,也可以主张公司支付经济补偿金。
2、劳动合同到期公司提高工资待遇,劳动者仍不愿意续签的。
注意,如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付经济补偿金:
(2)公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,但劳动者不同意并提出终止合同。
3、公司主管部门调动或转移工作单位被解除劳动合同,劳动者并未因此失业的。
4、劳动者有过失被解除劳动合同。
具体而言,劳动者有以下过失则会影响经济补偿金:
(1)试用期间被证明不符合录用条件;
(2)严重违反公司规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;
(4)劳动者同时与其他公司建立劳动关系,并完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;
(5)劳动者有欺诈等情形致使劳动合同无效;
(6)被依法追究刑事责任的。
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劳动合同给解除予经济补偿具体包括哪些情况河北在线咨询 2023-01-211、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除事实劳动关系的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; 5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; 6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最
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解除劳动合同是否能得到经济补偿?解除劳动合同有经济补偿吗青海在线咨询 2022-05-222008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》明确规定,只有在两种情况下,用人单位才可与劳动者约定违约金条款:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定条款,劳动者违反竞业限制约定的,应该按照约定向用人单位支付违约金。
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解除劳动合同支付经济补偿金的标准,解除劳动合同江西在线咨询 2022-04-08解除劳动合同如何支付经济补偿金,第一类情况经济补偿办法北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》第五条、第七条,京劳关发 1995 45号转发文中的第二条规定:劳动者由于下列情形被解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金:①用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;②劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。支付标准:按劳动者在本单