如果劳动合同是以电子的形式签订的，劳动合同是可以盖电子章的。

一、电子章有法律效力吗？

电子印章并不是电子化的印章图形，仅仅电子化的印章图形是没有法律效力的，必须要在符合一定条件下才具有法律效力。法律对有效电子印章有如下规定：《电子签名法》规定：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力，“可靠的电子签名”要求：

1、电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；

2、签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；

3、签署后对电子签名的任何改动能够被发现；

4、签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

因此，除了满足可靠电子签名的要求，还要满足法律对电子合同原件形式及保存条件的要求。所以在符合上述条件的电子签章，是有效的。

二、电子签合同是否有效

电子签合同有效。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。且前述所称的书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等。

一、电子合同无效的法定情形如下：

1、一方或双方当事人不具备相应的民事行为能力；

2、合同当事人以虚假的意思表示订立合同的；

3、合同内容违反法律、行政法规的强制性规定的。

二、签订电子合同的具体流程如下：

1、经过合同主体人双方协商后认可才拟定合同，并确定合同条款无违法违规的情况；

2、合同文档上传到合同发起人的第三方签名软件后台。一般有合同发起方决定采用哪个平台，切记选择合法有资质的；

3、设置合同的相关签署人，在这里需要合同签署双方自行验证身份，避免被骗；

4、合同发起签署，首先由发起人自行签名、验证身份、加盖电子公章；

5、由合同另一方通过二维码、链接、小程序等，查收合同并同步签名、验证身份、加盖电子公章；

6、合同签署完毕，由第三方签名软件存证系统保存，合同双方可在各自的签名软件后台下载电子合同存储；

7、合同纠纷的情况下，可申请司法鉴定获取合同鉴定意见书，作为法院对合同的判决证据。

综上所述，电子签合同有效，但在一方或双方当事人不具备相应的民事行为能力、合同内容违反法律、行政法规的强制性规定等情形下，电子合同无效。

三、解聘通知书要包括什么内容

首先，解聘通知书要有完整的结构，通知书的标题最好是，某某公司关于解聘某某员工的通知书，通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几部分，抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号，内容部分要详实，落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，日期要写明。其次，内容部分要包括被解聘员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间，同时说明被辞退员工具体违反了公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条对该员工予以辞退。最后，解聘通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收，如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或以电子邮件形式向该员工发送，另外，解聘通知书还应当在公司进行公示。