一、临聘人员贪污辞职后怎么处理
单位临时工受贿的行为构成受贿罪。法律规定,国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
二、单位临时工被辞退后被发现贪污公款会被判刑吗
单位临时工被辞退后被发现贪污公款,符合挪用资金罪的构成要件的话当然会被判刑。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定,挪用资金罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过3个月未还的,或者虽未超过3个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的行为,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
第三百八十四条规定,国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役。
挪用本单位资金一万元至三万元以上的,为“数额较大”,为进行非法活动,挪用本单位资金五千元至二万元以上的,追究刑事责任。
三、受贿后离职怎么判刑
受贿没有超过追诉时效且构成受贿罪依法追究刑事责任,无论行为人是否离职。犯受贿罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
【法律依据】《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产;
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
四、商业贿赂罪离职了怎么处理
商业贿赂罪离职了怎么处理刑法中没有商业贿赂罪,商业贿赂可能会构成对非国家工作人员行贿罪。构成对非国家工作人员行贿罪之后离职的,仍然需要判刑,行贿数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。商业贿赂罪离职了怎么处理的法律依据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条,为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
-
临聘多久可以辞退,临聘人员多久可以辞职
446人看过
-
政府官员贪污怎么处理?
281人看过
-
店员贪污57万怎么处理
443人看过
-
临聘人员多少年之后能被辞退?
492人看过
-
临聘人员离职后的退休福利
402人看过
-
公职人员贪污68万判什么刑
439人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
临聘多久可以辞退,临聘人员多久可以辞职西藏在线咨询 2021-10-19法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年,用人单位可以解除劳动关系。 我国法律规定,如果工人有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同 (一)试用期内证明不符合录用条件的; (二)严重违反使用者规章制度的; (三)严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的; (四)工人同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务,或者用人单位提出,拒绝纠正的; (五)以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使
-
临聘人员不称职辞退后有补偿金吗?天津在线咨询 2023-09-30没有补偿金,如果是用人单位以临聘人员不称职为由辞退临聘人员的,此时不需要支付补偿金,因为用人单位的临时聘用人员其实是已经和用人单位之间形成了法定的劳动关系的,所以临聘人员是可以适用《劳动合同法》的规定的。
-
怎么举报公职人员贪污江苏在线咨询 2022-03-13新的刑法修正案对贪污的主体范围有了新的规定很明确的用条文的形式规定了范围贪污不再仅仅是公职人员的事情了最直接的你可以到检察院下设的反贪污贿赂局举报可以亲自去也可以以举报信的形式不管书名或是不署名的都没有关系但是一般来说署名的相对比较重视也可以到信访局,纪检委一般受理的都是党员、公职人员和国企事业行政单位性质的。当然任何途径的前提是事实的存在否则你有可能被安上诬陷罪而遭牢狱之灾
-
退职工多久可以辞退临聘人员河北在线咨询 2021-10-19法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年,用人单位可以解除劳动关系。 我国法律规定,如果工人有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同 (一)试用期内证明不符合录用条件的; (二)严重违反使用者规章制度的; (三)严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的; (四)工人同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务,或者用人单位提出,拒绝纠正的; (五)以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使
-
怎么处理贪污没处理好的贪污福建在线咨询 2023-08-21对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。一般认为,这里的未经处理是指未受到刑事处罚、行政处分,包括未受到党纪处分。 如果曾经受到过刑事处罚、行政处分以及党纪处分的,均应认定为已经处理,不应累计计算数额。