一、实习可以签保密协议么

对于实习学员来说，原则上并不需要签订保密协定。

然而，如果在实践工作期间有可能会触及实际用人单位商业机密的话，那么建立这样的保密约定无疑是非常必要的。

根据我国相关的法规规定，每一位实习生都必须严格履行职业院校所设定的实习要求以及实际用人单位的各种规章制度、实习纪律以及实习协议等方面内容。他们不仅要保护实习单位的各项设施设备不受损害，还要致力于出色地完成规定的实习任务。

此外，实习期间还要定期记录并总结实习过程中的心得体会，并在实习期结束后，向实习单位提交一份详尽全面的实习报告。

《职业学校学生实习管理规定》

第二十条实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务，撰写实习日志，并在实习结束时提交实习报告。

二、实习可以签劳动合同吗

通常情况下，实习生的身份不允许签署正式的劳动合同，然而他们可以签订实习协议。劳动合同是由雇主和雇员共同签订的法律文件，其中还可以详细规定关于试用期的条款和条件；

然而，对于实习生而言，他们并非试用员工，因此与企业间的约束并非基于劳动合同关系。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从事实习教学活动的学员通常并非必须签订保密协定，然而若实习项目涉及商业机密事项，那么在签订相关的保密条款时便务必慎重对待。作为实习生，我们理应对实习期内涉及的各种实习规定、规章制度、实习纪律以及实习协议有充分了解与尊重，妥善保养与维护所使用的实习场地设施及设备，尽全力来圆满完成实习任务，同时定期进行实习情况的记录和总结，最终在实习期结束之后提交一份详尽完整的实践报告。