单位破产,以此解除劳动关系的员工是可以得到经济补偿的,按照每满一年一个月本人工资计算,满年半未满一年者按照一年计算,未满半年者按照半年计算。
一、在企业工作三年被开除没买五险一金怎么处理
1、按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。2、补交养老金等社保款3、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
二、工厂要搬迁工人是否有赔偿
不去工厂搬迁的工人有赔偿。具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿;
2、半年以上不足一年的,支付一个月工资,半年以下支付半个月工资。根据劳动者本人的实际工资计算。解除劳动合同的单位需要提前30天通知。如果没有提前通知,需要额外支付一个月的工资作为通知金。
三、事实劳动关系应该如何解除
用人单位未与劳动者签订劳动合同,但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的,用人单位应与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定,协商不成的,任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的,应根据劳动者在本单位连续工作时间,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,满半年不满一年的按照一个月计算,不满半年的按照半个月计算。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据以上规定,事实劳动关系超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同,双方均可按照有劳动合同的情形依法解除。
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员工员工公司倒闭了,如何补偿?安徽在线咨询 2021-10-23员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
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员工黄了公司该怎么办陕西在线咨询 2022-09-08单位破产,以此解除劳动关系的员工是可以得到经济补偿的,按照每满一年一个月本人工资计算,满年半未满一年者按照一年计算,未满半年者按照半年计算。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退有补偿吗,公司辞退员工补偿内蒙古在线咨询 2022-10-26有经济补偿。rr劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。rr经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rr《劳动合同法》r第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:r(一)劳动合同期满的;r(二)劳动
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