因疫情不能返回工作地区的员工企业如何处理-法师兄

因疫情不能返回工作地区的员工企业如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 17:01:18 149 人看过

因疫情未能及时返回工作地区的员工，企业可以优先考虑安排员工休年假，期间的工资按照原工资标准支付。如果长时间未能返回工作地区的，企业可以安排员工待岗，按照待岗工资标准支付。执行工作任务的员工，因疫情未能返工期间的工资按照原工资标准支付。

一、疫情期间停工停产如何支付员工工资

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资按双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。

员工未提供正常劳动的，企业应当按照企业规章制度或者集体合同、劳动合同约定的标准支付生活费。

二、疫情通知书不能营业员工工资怎么办

用人单位在疫情期间无法营业，在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定向员工发工资。超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；员工提供了正常劳动，支付该员工的工资不得低于当地的最低工资标准。

三、疫情基本工资怎么算

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议，并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

不可抗力
因疫情防控原因不能按时返岗？企业能解除用工合同吗？

企业不得解除与劳动者的劳动合同，不能因疫情防控造成劳动者不按时返企复工而解除劳动合同。1、人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同”。因此，企业不得因劳动者患病、生产经营发生困难、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同。2、劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

2023-06-01

306人看过
劳动者
员工无法返岗复工的，企业能否做旷工处理

疫情防控期间，员工无法复工的原因多种多样，企业不能轻易做旷工处理。一、疫情期复工时间推迟工资怎样支付新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资按双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。员工未提供正常劳动的，企业应当按照企业规章制度或者集体合同、劳动合同约定的标准支付生活费。二、延迟复工要求急停产又可以提前返聘吗在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。三、因为疫情无法上班扣工资吗因为疫情无法上班不扣工资，《关于妥善处理新

2023-04-06

127人看过
消费者
非因疫情未及时返岗职工，能否旷工处理

非因疫情未及时返岗职工，不能旷工处理。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理；但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。一、开除与辞退有什么区别？（一）、类别、审批时效不同。1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。（二）、适用对象及其条件不同。1、开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的；②二次劳教被注销城市户口的；③留用察看期间表现仍不好的；④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。2、辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工

2023-06-23

118人看过
终止劳动合同
如果员工未能及时返回工作岗位，企业能否终止劳动合同

1、如果员工未能及时返回工作岗位，企业能否根据中国相关通知的规定终止劳动合同，如果员工因疫情影响不能及时返回工作岗位，企业不能单方面终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任，有关通知规定，中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅（）应就新冠病毒肺炎防控期间的劳动关系问题通知人力资源和社会保障部总书记感染省、自治区、直辖市社会保障厅和新疆生产建设兵团负责预防和控制新冠病毒感染引起的肺炎。现就做好疫情防控中的劳动关系，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进和谐稳定的劳动关系，通知如下：，新冠病毒，肺炎，疑似人员，如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常劳动力，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期

2023-05-07

371人看过

法律综合知识
员工因工作失职该如何处理

员工因工作失职，分以下情形处理：未造成单位损失的，一般除警告；造成单位损失的，通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位单方面解除劳动合同，要求赔偿损失；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-21

296人看过
工资
疫情延期工作如何处理工资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、试用期不得低于劳动合同约定工资的百分之几试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。二、单位恶意拖欠工资怎么追讨单位恶意拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自

2023-04-10

157人看过
工资
员工因疫情防控未及时返岗，企业应当怎么支付工资

员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。一、新型冠状病毒疫苗是否延迟工资发放因新型冠状病毒疫情延迟复工工资延迟发放是违法的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。二、隔离期间公司是否可以开除员工隔离期间公司不可以开除员工。在家隔离公司不可以开除员工，根据人力资源社会保障部办公厅

2023-03-28

338人看过
法律综合知识
因疫情被隔离或限制出行，不能按期复工的员工，企业可以按旷工处理吗？

不能。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”《中华人民共和国传染病防治法》（2013修正）：第四章　疫情控制　　第四十一条　对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。\n在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。\n隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

2023-12-15

294人看过

工资
因公司原因不能工作的员工如何支付工资

如何支付因公司原因不能工作的员工的工资根据中国相关法律的规定，如果因公司原因停止工作，如果在一个月内停止工作，应按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个月的，提供劳务的工资不得低于当地最低工资标准。工资支付暂行规定第十二条在工资支付周期内，非因劳动者原因造成单位停工、停工的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。劳动者提供正常劳动超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果劳动者不能提供正常的劳动，应按照国家有关规定处理。老板一直在寻找拖欠工资的借口。他能报警吗？事实上，谋杀、抢劫等刑事案件，或者赌博、斗殴等非法治安管理案件，可以主动报警，以避免损害个人利益、国家利益和公共利益此外，还可以主动向警方报告人们的帮助。因此，如果老板一直在寻找拖欠工资的结果，员工也可以报警求助但是，由于老板拖欠的工资一般属于劳资纠纷，在实践中，报警后很难处理，拖欠工

2023-05-07

355人看过
法律综合知识
企业如何把握员工不胜任工作

不能胜任工作的认定结论，需要以下几个方面的支持：1、企业的规章制度规企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个，对于后期对不胜任工作的认定，会有很大的帮助。2、对员工的考核结论不胜任工作，需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论，但是企业不能不告知员工考核结论。3、员工工作中表现的具体罗列对于员工不胜任工作这一结论，需要从员工的工作表现中具体体现。所以企业要对员工的工作表现做一个概括性的表述，这一表述要体现出员工的哪些行为，使企业认为不能胜任工作。这些表现无需员工认可，但是企业应当进行总结，以求在后期仲裁或者沟通的过程中。使企业的不胜任工作这一结论，能够足够的实际表现支持。4、员工的主

2023-06-14

209人看过
不可抗力
工作地址变更,员工不去如何处理

依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个

2023-03-23

375人看过
有期徒刑
企业工作人员挪用公款如何处理

涉嫌挪用资金罪。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。一、挪用专项资金的定性依据是什么挪用专项资金的定性依据：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。二、挪用专项资金怎么处罚？公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位专项资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未

2023-03-15

61人看过

辞退
- 企业如何处理员工的辞退？

员工辞退常见原因包括试用期辞退、违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、兼职违规、欺诈胁迫签订劳动合同、被追究刑事责任、患病非工伤医疗期满后不能胜任工作、培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、客观情况重大变化导致无法履行劳动合同、经营困难进行经济性裁员。在与用人单位的争议中，员工需要寻找合理的依据进行辩护。1、试用期辞退；2、违反公司规章制度的员工辞退；3、严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失的员工辞退；4、违反公司规定从事兼职工作的员工辞退；5、以欺诈、胁迫手段签订劳动合同的员工辞退；6、被追究刑事责任的员工辞退；7、患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作的员工辞退；8、不能胜任工作的员工，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的员工辞退；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经企业和员工协商无法达成一致的员工辞退；10、企业因经营困难需要进行经济性裁员。在当

2023-11-13

489人看过
仲裁时效
企业员工因疫情隔离算什么假

一、因为疫情隔离的假怎么算？疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时

2023-03-23

326人看过