离婚的当事人应当参考以下几个因素,与对方协商解决赔偿相关问题:1. 对方在婚姻期间有过错的情况;2. 当事人在婚姻期间因对方过错所受到的损失;3. 双方的经济状况;4. 其他需要考虑的问题。
离婚的当事人应当参考以下几个因素,与对方协商解决赔偿相关问题:
1.对方在婚姻期间有过错的情况;
2.当事人在婚姻期间因对方过错所受到的损失;
3.双方的经济状况;
4.其他需要考虑的问题。
离 婚 后 如 何 协 商 解 决 赔 偿 问 题 ?
离婚后,如何协商解决赔偿问题一直是备受关注的话题。根据我国《民法典》第一千零九十一条规定,夫妻一方因抚恤金、子女抚养费、财产分割等发生纠纷的,可以请求人民法院或者人民调解组织进行调解;达成协议并履行的,可以不经诉讼。因此,在离婚后,双方应友好协商,尽量通过友好协商达成赔偿协议,避免不必要的法律纠纷。同时,如协商不成,也可以通过诉讼解决。
离婚的当事人应当参考以上几个因素,与对方协商解决赔偿相关问题。根据我国《民法典》第一千零九十一条规定,夫妻一方因抚恤金、子女抚养费、财产分割等发生纠纷的,可以请求人民法院或者人民调解组织进行调解;达成协议并履行的,可以不经诉讼。因此,在离婚后,双方应友好协商,尽量通过友好协商达成赔偿协议,避免不必要的法律纠纷。同时,如协商不成,也可以通过诉讼解决。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
-
工伤赔偿谈判策略的内容是怎样的?江苏在线咨询 2022-08-04你的情况可能符合工伤条件; 二、你可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年; 三、待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残鉴定; 四、如构成伤残等级,你可以依法享受工伤保险待遇;你关心的问题都可以依法解决 五、如单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。
-
房屋拆迁赔偿议价谈判的策略是哪些?辽宁在线咨询 2022-08-05如果无原则的一味迎合被拆迁户的要求,是会出“乱子”的。首先,人的欲望是会膨胀的,是无止境的,也是无法满足的。其次,一个地段不是拆迁一户,你不要指望他得到了额外的补偿后会给你“保密”,相反,你将面对越来越多的无理要求而一发不可收拾。因此,必须把握住几条基本原则: (1)政策原则,凡是拆迁政策明确规定的,必须严格执行,绝对不能突破,也不能缩水; (2)政策不能涵盖的个案处理,应遵守请示原则; (3)利
-
离婚案件诉讼策略黑龙江在线咨询 2021-01-27离婚是夫妻双方依法按照法定条件和程序解除婚姻关系的法律行为。 离婚是一种法律行为,不是人们的任意行为。只有合法有效的婚姻关系的存在,才谈得上离婚。凡夫妻双方感情确已破裂即可离婚。 律师在办理离婚案件中应注意下面几点内容: 一、要全面了解婚姻状况及离婚理由,律师在办理离婚案件时,首先要了解当事人的婚姻状况,是合法有效的婚姻关系还是无效婚姻、同居关系等婚姻情况。不同的婚姻状况诉讼方案是不一致的。其次要
-
关于离职谈判中的补偿问题福建在线咨询 2023-08-10员工被离职,谈判补偿的,需要员工无过错,然后依法进行和平谈判。根据劳动者在单位的工作年限,每满一年,可要求获得一个月的工资;六个月不到一年的,按一年计算;不到六个月的,可要求获得半个月的工资。
-
拆迁补偿谈判应在哪谈北京在线咨询 2022-06-261、拆迁谈判时,拆迁户经常被约到拆迁办公室或者指挥部等地点,去协商谈判补偿事宜。 2、因为不同的谈判环境,对谈判者才智的发挥会起到或大或小的激发作用,有利的地点、场所能够增强谈判者的谈判地位和谈判实力,同时也可压制谈判对手的谈判空间。 3、应对策略:拆迁户要懂得拒绝且应友好的拒绝拆迁公司工作人员谈判邀请,争取对自己有利的谈判地点。