申请劳动仲裁多久立案通知-法师兄

申请劳动仲裁多久立案通知

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 13:10:18 178 人看过

申请劳动仲裁立案通知会在五日内作出，仲裁委员会认为符合受理条件的，应在五日内受理，认为不符合条件的，应在五日内通知申请人不受理，逾期未作出决定的，申请人可以起诉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

二、多久时间内可以申请劳动仲裁

一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但离职的，应当自离职之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、劳动仲裁立案需要哪些材料

1.劳动仲裁申请书；

2.申请人的身份证明；

3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；

4.被申请人的身份证明。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
申请劳动仲裁需要本人去吗，申请劳动仲裁需要多久

申请劳动仲裁不一定需要本人去的，可以委托家人、朋友、律师进行办理，同时需要提供委托证明书。申请劳动仲裁需要四十五天，在特殊情况下是可以申请延长的。一、申请劳动仲裁需要本人去吗申请劳动仲裁不一定需要本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。二、申请劳动仲裁需要多久申请劳动仲裁需要45天，最长不超过60天，如果超过期限没裁决，可以去法院直接起诉单位。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁

2023-06-04

82人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请：立案前的几天

劳动仲裁申请书提交后一个月内会有答复，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。劳动仲裁钱多久收到劳动仲裁钱45天左右收到。劳动仲裁应当在结案后才可以拿到钱，劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内。公司如不起诉到法院的话，应该会主动履行。如何公司在裁决生效的情况不主动履行，即付钱，可以申请法院强制执行。开庭顺利不代表公司给钱爽快，开庭后一般一个月内会结案。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

2023-07-05

190人看过
劳动仲裁
劳动仲裁庭外调解要多久，通知多久

一般15天。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间。劳动仲裁庭外调解需要多长时间劳动仲裁庭外调解一般需要15天。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

2023-08-16

165人看过
解除劳动关系
解除劳动关系通知书生效后多久可以申请仲裁？

被迫解除劳动关系对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。解除劳动关系后仲裁可以吗什么情况下可申请仲裁解除劳动关系后仲裁是可以的。可申请仲裁的情况：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议、因执行国家有关工资、奖金、保

2023-07-04

250人看过

劳动仲裁
申请劳动监察多久能去劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、仲裁时效期间起算时间是什么时候仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定劳动争议申请仲裁的时效

2023-03-13

229人看过
劳动仲裁
劳动仲裁一般多久出结果（申请劳动仲裁流程）

劳动仲裁处理的程序：仲裁申请人在规定仲裁时效期间内提交书面仲裁申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内决定是否受理；仲裁庭开庭前通知;庭审辩论；作出裁决前调解;自组成仲裁庭之日起四十五日内作出裁决。一、劳动仲裁全流程详解有哪些？1、劳动仲裁处理的程序：仲裁申请人在规定仲裁时效期间内提交书面仲裁申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内决定是否受理;仲裁庭开庭前通知;庭审辩论；作出裁决前调解；自组成仲裁庭之日起四十五日内作出裁决。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由

2023-06-04

493人看过
仲裁规则
提交仲裁申请多久会通知企业

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。一、小时工有合同被辞退有没有补偿小时工有合同被辞退是否有补偿根据具体而定。小时工有合同被辞退看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，根据法律相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，没有其他补偿。如确认存在劳动关系公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。申请劳动仲裁流程如下：1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；5、开庭裁决。二、合同纠纷仲裁对方不理如

2023-02-21

184人看过
仲裁时效
劳动争议仲裁申请须知

申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权，当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地，用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁需提供的材料1、申请人身份证复印件一份（申请人为单位的，提交单位营业执照副本和法定代表人证明书各一份）；2、《劳动争议仲裁申请书》一式三份（每增加一名第三人，增加复印件一份）；3、证据复印件一式三份（每增加一名第三人，增加复印件一份）；4、非申请人本人或法定代表人本人提交《劳动争议仲裁申请书》及其他相关法律文书的，需提交授权委托书一份；5、委

2023-07-01

373人看过

法律综合知识
劳动仲裁等通知一般要等多久

一、劳动仲裁等通知一般要等多久自接获申请之日起5个工作日内，若仲裁委判定符合受理要求，应予以接收并通知申请方；反之则以书面形式告知申请人原因并驳回申请。仲裁委接到申请后，于5个工作日内将仲裁申请书副本送达被申请人。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。二、线上劳动仲

2024-05-14

87人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决后上诉多久通知对方？

一、劳动仲裁裁决后上诉多久通知对方?劳动仲裁后，被申请人不服仲裁起诉到法院，根据《民事诉讼法》的规定法院必须在立案之日起五日内，将起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书，送达给被告，即送达给仲裁的申请人。被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。二、撤销劳动仲裁裁决需要什么条件?申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件：1.提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系，仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了保护或者受到了侵害。因此，法律规定提出申请撤销仲裁裁决的主体是当事人，包括仲裁申请人

2023-04-13

325人看过
仲裁裁决执行
仲裁裁决执行案件申请立案须知

如您系申请执行仲裁裁决的申请执行人，请您在向法院申请非诉执行立案前，仔细阅读以下注意事项：[法院管辖范围]对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。申请执行仲裁机构作出的裁决书、调解书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。[申请执行期间]负有财产和行为执行义务的当事人拒绝履行执行义务的，对方当事人可以在二年内申请人民法院执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。[申请执行材料]您申请立案执行，应当准备以下材料：1、申请执行书。应当记明：申请执行人及被申请执行人的基本身份情况、组织机构代码信息表;申请执行的

2023-06-06

484人看过
法律综合知识
申请劳动关系成立的仲裁时效是多久

申请劳动关系成立的仲裁时效是一年。确认劳动关系需在一年以内准备相关材料证据及仲裁书，提交到当地的劳动仲裁机构，仲裁机构审核之后决定是否予以立案。申请劳动关系成立的仲裁时效是多久的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

2022-07-04

87人看过

劳动仲裁
深圳劳动者申请劳动仲裁须知

一、劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办?劳动者与用人单位应先行协商处理，或由所在用人单位调解委员会调解;协商或调解不成可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。二、什么情况下当事人可以申请仲裁?按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;5、法律法规规定的其他劳动争议。三、当事人应向哪一级劳动争议仲裁机构提出仲裁申请?1、深圳市劳动争议仲裁委员会负责中央、各省、自治区、直辖市驻深用人单位;市级党政机关、行政事务、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者;市投资、建设、商贸三大资产管理公

2023-06-06

75人看过
劳动仲裁
劳动仲裁立案后可否申请保全

依据我国相关法律的规定，劳动仲裁立案后可以申请财产保全，财产保全目的是保证仲裁裁决可以顺利执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。一、申请劳动仲裁所需资料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位

2023-02-27

355人看过