签订劳动合同后公司没有交社保该如何解决-法师兄

签订劳动合同后公司没有交社保该如何解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-18 10:50:30 455 人看过

一、签订劳动合同后公司没有交社保该如何解决

公司没有签订劳动合同没有交社保劳动者可以公司协商，要求其按照法律规定，来完成合同以及社保的相关手续，对于公司拒绝履行的，劳动者可以向法院提起诉讼。对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、公司不交社保应当怎么举报

举报公司不交社保的方法有：

1．拨打12333举报；

2．登录当地社会保险行政部门网站举报；

3．直接到当地社会保险行政部门举报。

三、公司没有交社保怎么申请劳动仲裁

找当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。具体流程如下：

1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可起诉到法院。劳动仲裁申请人是员工的，需提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

（2）申请人身份证明及复印件；

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

（4）被申请人工商注册信息资料；

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

（6）《提交证据材料清单》一式两份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
没有跟公司签订劳动合同，公司可以够为员工交纳社保吗

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2024-04-14

192人看过
签订劳动合同
签订劳动合同与购买保险：如何解决？

这段内容讲述的是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的处罚规定。若用人单位自用工日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。同时,用人单位不办理社会保险登记的,将会被社会保险行政部门责令限期改正,若逾期不改正,则对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。若用人单位自用工日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。2、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。未买保险罚款规定根据我国《保险法》的规定，未购买保险的公民或法人需承担相应的法律风险。根据该法规定，单位未为职工

2023-09-02

166人看过
签订劳动合同
没跟公司签订劳动合同有何影响

1、和公司没有签合同影响还是较大的，因为一旦产生争议，需要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。2、建立劳动关系就需要签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条明确规定的，否则，单位需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从参加工作满一个月的次日起开始计算。3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，单位未按规定为缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。4、提前解除劳动合同，只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。因此，单位关于“提出离职都要在提出三个月之后才能走，不然要扣钱”的规定是违法的。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年

2023-02-11

123人看过
法律综合知识
如果没有签约劳动合同公司辞退员工如何解决

一、如果没有签约劳动合同公司辞退员工如何解决没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位没有签劳动合同，员工工伤如何赔员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金

2024-01-23

431人看过

签订劳动合同
孕妇在生产前未与公司签订劳动合同，应该如何解决？

这属于单位单方面违法终止劳动合同，女职工可以要求单位继续履行原劳动合同至一年哺乳期结束为止；不要求单位继续履行合同的，单位应当按照女职工在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。公司没有签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本

2023-07-22

383人看过
劳动纠纷
没有签订劳动合同的企业和劳动者如何解决劳动纠纷？

没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的，双方就成立劳动关系。企业与职工存在劳动关系没签合同核心内容：《劳动法》明确规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为事实劳动关系。从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因此，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。原劳动部《

2023-07-08

307人看过
社保
没有解除劳动合同前社保该如何办理

在没有找到工作之前，需要自己缴纳全部社保费用。社保主要包括养老保险，失业保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，其中养老保险和医疗保险可以以个人名义缴纳，自己去社保局交钱就行了。其他的保险需要挂靠公司缴纳，自己没办法交，社保局也不会接受你以个人名义缴纳的。一、社保怎么转入异地新单位具体流程如下：1、须带材料：转出地社保机构办理的《个人帐户转移表》、个人缴费记录及《转入市基本养老保险个人帐(专)户》转移申报表，转入单位须在《转入市基本养老保险个人帐(专)户转移申报表》上加盖公章。2、办理程序：①参保人须提供在外社保缴费清单，经业务管理员审核后，开具《基本养老保险关系转移联系函》;②参保人凭《基本养老保险关系转移联系函》到市区统筹范围以外的社保经办机构办理基本养老保险关系转移手续，并将办理《个人帐户转移表》及个人缴费记录带回;③参保人填报《转入市基本养老保险个人帐(专)户转移申报表》(转入单位须盖

2023-05-16

193人看过
证人证言
劳动合同未签订有没有解决途径？

劳动合同未签订的话是有解决途径的：劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。现实生活中，因种种原因，劳动争议经常发生。其中多数是劳动者为了讨要工资而引起的。如果发生了劳动争议，劳动者可采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。但劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，只有对劳动仲裁裁决不服，劳动者才能向法院提起诉讼。一、未签订劳动合同发生了工伤怎么办？没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出

2023-06-25

389人看过

劳动者
合同签订后劳动者如何维权？公司未签合同

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：第1、和老板协商解决；第2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；第3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；第4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。公司不签合同辞退员工要支付双倍工资吗？公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-08

451人看过
社保
解除劳动合同后公司未交社保吗

具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。主要有以下两种情形：劳动者如果是正式员工，可以提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者如果是在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动法提前多久提离职就可以走劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。在试用期内只需要提前三日通知用人单位。二、关于员工辞职有哪些规定关于员工辞职的规定如下：1、跟用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人

2023-03-05

364人看过
申请仲裁
深圳劳动合同证明没有没签劳动合同如何解决？

未签订劳动合同的，单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资，共计八个月的工资社会保障行政部门投诉补缴养老保险金未缴纳社会，保险金而辞职的，单位应向你支付经济补偿金，共计一个月的工资。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内试用期内也应当与员工签订劳动合同与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。一、试用期不签劳动合同可要求支付双倍工资用人单位常觉得，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同；还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。律师认为：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

2023-03-05

116人看过
社保
如果公司没有交社保劳动仲裁可以解决吗

公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议，对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以是可以解决的。一、劳动争议仲裁不受理怎么办1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。4、如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。二、劳动仲裁可以由用人单位提出吗劳动争议案件用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合

2023-06-19

310人看过

不可抗力
签订合同后未执行，该如何解决？

合同签了不执行的处理方式：1、要求违约方继续履行，但在法律或事实上不能履行；债务标的不适合强制履行或者履行费用过高的除外；2、采取补救措施包括修理、更换、重作、退货、报酬等；3、以违约方式赔偿损失。合同中一方有先履行义务的，后履行的一方有先履行抗辩权的，先履行的一方不能证明不履行有免责理由的，构成违约。合同约定终止时间的，一旦合同到达终止时间，可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果双方同时履行，双方都不履行，可能会导致双方违约，并根据违约条款确认各自的违约责任。合同签了可以解约吗？合同签了只要具备一定情形就能解约。具体情形包括当事人可以协商达成一致后解约，也可以在符合约定或法定的解除事由时解约。例如具有因不可抗力致使不能实现合同目的，一方迟延履行，致使不能实现合同目的等情形时，解除权人可以解约。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定

2023-07-04

345人看过
社保
公司没签劳动合同，劳动者被单位辞退后如何办理社保

用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果劳动者工作时间未超过一年的，用人单位解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁主张双倍工资；如果工作超过一年的，此时劳动者与用人单位已经视为签订无固定期限劳动合同，用人单位解除劳动关系违法的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿。一、没有签劳动合同劳动局会怎么处理没和工人签劳动合同，劳动局会处以双倍工资的惩罚。即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，因此企业为减少经营成本和风险，也应该签订劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。二、公司不签劳动合同怎么办公司不签劳动合同，劳动者可以向公司主张要求签订书面劳动合同，如果公司还是拒绝签订劳动合同，劳动者还可以到劳动局举报公司，或

2023-04-10

299人看过