经济补偿金计算的年限和基数如何确定?-法师兄

经济补偿金计算的年限和基数如何确定?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 21:24:50 101 人看过

一、经济补偿金计算的年限和基数如何确定?

（一）经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

（二）经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

综上所述，在市场经济下，公司破产倒闭是很普遍的现象，公司倒闭，和员工解除劳动合同，属于支付经济补偿金的情形，赔偿金的标准按照工作一年多支付一个月工资计算，如果员工在公司工作不足一年，按照一年计算。公司倒闭后要进行清算，其中首先要支付的就是员工报酬及经济补偿金。

二、计算经济补偿的基数是否应当包含年终奖金？

年终奖金属于工资的一部分，在计算经济补偿金的基数时，应当将年终奖金计算在内。

《劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿金基数是税前工资还是税后工资

劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。

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