公司收取入职押金是否合法-法师兄

公司收取入职押金是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-28 13:46:36 493 人看过

一、公司收取入职押金是否合法

公司收取入职押金是不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、劳动合同违约纠纷的仲裁时效是多久

劳动合同违约纠纷的仲裁时效是1年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、没有劳动合同有劳动关系吗

未签订劳动合同也可存在劳动关系。如果没有劳动合同，但是有工资支付凭证或记录；单位为劳动者申请缴纳各项社会保险费的记录等资料的，可认定为劳动者与用人单位之间存在着劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
劳动法押金是否收取

根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经收取的应当无条件立即退还。一、公司都会压半个月工资吗防止员工跳槽《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”按照法律是不能扣留证件，但是公司的老板为了防止公司的员工跳槽，最后就直接扣了差不多15天的工资，也可以较少企业损失。二、用人单位不得招用的人员有哪些（1）提供虚假招聘信息；（2）招用无合法证件的人员；（3）向求职者收取招聘费用；（4）向被录用人员收取保证金或抵押金；（5）扣押被录用人员的身份证等证件；（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。三、单位扣身份证负什么法律责任劳动合同法规定用人单位招用劳动者不得

2023-03-31

342人看过
劳动者
雇主收取押金是否合规？

根据相关法律规定,用人单位要求劳动者提供押金是不合法的。如果用人单位违反规定向劳动者收取财物,劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人,并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。同时,用人单位还需承担赔偿责任。因此,用人单位不应该要求劳动者提供押金。用人单位要求劳动者提供押金是不合法的。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【劳动法规定】用人单位能收取劳动者押金吗？用人单位收取员工押金违法。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反此规定，收取劳动者押金，将被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以

2023-09-28

282人看过
工时
企业招工时收取“入厂押金”、“风险金”等费用是否合法？

一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用，为此，劳动部先后发出了劳部发[1994]118号文件、劳办发[1994]256号文件、劳部发[1995]346号文件，一致认为，这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。

2023-04-22

401人看过
仲裁委员会
交入职押金是合法还是违法

违法。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第84条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，企业将收取押金作为劳动者进入企业的先决条件是违法的。但鉴于劳动者在就业市场中的弱势地位，为了迫于就业也不得不默默按照企业的违法要求去做的情况，劳动保障监察部门要加大监察和处罚力度，打击收取押金、保证金等违法行为，保证劳动者的平等就业权利，维护劳动者的合法权益免遭侵害。一、入职押金什么时候可以退离职时可以要求退。在员工依法办

2023-02-23

137人看过

签订劳动合同
公司要求新入职员工缴纳押金合法吗?

一般来说，员工通过公司的面试以后，顺利入职以后就必须尽快签订劳动合同。但是，有一些非正规公司为了获得劳动力，与工作人员约定一定的工作期限，并收取一定的工作押金。很多人认为自己到公司来入职是为了工作赚取收入，为什么现在还要反过来公司向自己要钱，这样合理吗？在签订劳动合同的时候公司能向员工要求缴纳一定金额的押金吗？公司要求新入职员工缴纳押金合法吗？根据规定，公司内部存在贵重物品，为了保护贵重物品，公司要求员工缴纳一定金额的风险抵押，如果满足以下要求，可以支付押金：1、为了公司的日常生产经营；2、员工自愿交付押金；3、押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了以上情形，当公司与员工签订劳动合同时，公司不得收取押金。具体而言，当公司与员工签订劳动合同时，受到以下限制：1、公司不得扣留员工的身份证和其他文件；2、公司以任何理由要求员工提供金钱担保或者是以其他名义变相要求员工支付金钱或者其他财物。因此，

2023-06-21

280人看过
法人
公司法人在公司入职是否符合法律规定？

一、公司法人在公司入职是否符合法律规定?公司法人在公司入职是符合法律规定，因为我们国家《公司法》当中，对于公司的法定代表人，并没有做出这样的一种禁止在公司内部入职的禁止性的规定，法定代表人，法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上，法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，而是代表关系，且其代表职权来自法律的明确授权，故不另需法人的授权委托书。是故，法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由法人承担。并且，法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人。一般来说，企业的法定代表人是由董事长、执行董事、总经理或CEO担任。企业法人登记过程中，需要确定一个自然人作为企业的法定代表人，企业的法定代表人必须是完全民事行为能力人，并且应当符合国家法律、法规和政策的规定。二、公司法人代表，公司法人代表职责是什么?企业法

2023-06-02

259人看过
保证
入职的时候收取保证金是合法的吗

实践中，很多用人单位为了保护自身的利益，在招聘员工时，要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此，《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。因此律师建议，当员工入职时，用人单位务必不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等，上述费用在发生劳动争议时极易被认定为保证金。也不能扣押员工部分工资作为担保。同时，不能要求劳动者提供任何其他形式的担保，例如，要求由自然人提供担保或承担连带责任，否则，不但达不到预期的担保作用，还将被处以行政处罚。一、大专基础培训费可以不交吗收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收

2023-03-09

195人看过
劳动监察
出租车公司对乘客收取押金的合法性

出租车公司收取乘客押金的做法在法律上是不被允许的。要确保自己的行为是合法的,必须符合以下四个条件:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、内容不违反法律和社会公共利益、社会公德;4、形式合乎法律要求。出租车公司通常会收取乘客的押金，但这种做法在法律上是不被允许的。根据法律规定，在用人单位雇佣劳动者时，不得扣押他们的居民身份证和其他证件，同时也不得要求他们提供担保或者以其他名义收取财物。合法行为的有效条件有哪些1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、内容不违反法律和社会公共利益、社会公德；4、形式合乎法律要求。用人单位能否扣押劳动者证件？根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得扣押劳动者证件。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时

2024-01-16

111人看过

申请仲裁
公司收押金合理吗

是不合理的。公司不可以扣押押金,可以拿到押金,甚至可能拿到赔偿金。一、未签劳动合同，离职了押金6000元能要回来吗用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求交押金的行为本身就是违法的，可以要回来。而且一般而言，员工入职一个月内，公司就要与员工签合同，否则要面临支付员工经济补偿的风险。二、房东扣押金不退怎么处理房东扣押金不退处理方法如下：1、房东不退押金可以报警处理，也可以找房管所投诉，还可以申请仲裁，如果不满意可以向法院起诉；2、房东无故不退还押金可以采取的方式是协商与起诉，关于押金一般在合同中会有约定，房东的行为属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式处理。租赁期满后出租人应当退还承租人租房时交纳的押金，不退就是违法的，可以协商或诉讼解决。三、房东不退押金什么情况下合法1、承租人损坏属于房东的物品。法律是没有规

2023-06-19

353人看过
劳动者
公司有没有权收取押金

没有权利。《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2023-04-21

476人看过
法律综合知识
公司收取押金不退找谁

一、公司收取押金不退找谁可以先行协商，也可以向劳动行政部门投诉。法律明确规定用人单位不得向劳动者收取押金，用人单位收取押金的行为是违法的。用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金，否则属于侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、公司收取押金不退投诉流程如果公司收取押金不退，劳动者可以向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。具体流程如下：向劳动监察大队提交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关收取押金的证据。需要注意的是，劳动行政部门对于收取押金的违法行为有权责令退还，并处以罚款等行政处罚。如果劳动行政部门未能解决问题，劳动者

2023-12-07

332人看过
债权人
网约车司机被收取押金合法吗

一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为入厂押金或者风险金，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金。对擅自收取抵押金或者抵押品的，劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。一、押金的具体内涵押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是指当事人双方

2023-04-04

367人看过

继承人
无收入能否提取公积金

一、无收入能否提取公积金《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。二、由于没有工作和收入，如何快速取出公积金？你好，根据《住房公积金管理条例》第二十四条,职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动

2023-03-30

438人看过
仲裁委员会
入职公司要求有担保函是否合法

一、入职公司要求有担保函是否合法入职公司，公司要求劳动者提供担保函，是属于违法的行为，劳动者有权不提供。《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。二、签订劳动合同要注意什么1、详细了解用人单位的信息，确保用人单位的合法性。

2023-06-17

258人看过