分居期间的工资该怎么算?
来源:互联网 时间: 2023-08-07 09:44:52 422 人看过

分居期间的工资按夫妻共同财产处理。

分居期间也属于夫妻关系存续期间。如果夫妻没有特别约定,分居期间的工资收入属于夫妻共同财产。

夫妻共同财产的分割应当按照下列方法进行:

(1)双方协议处理,达成协议的,写在离婚协议中,结婚登记机关确认生效。

(2)协议不成的,法院应当根据财产的具体情况照顾子女。女性和无过错方权益的原则判决不是平均分配。

(3)保护土地承包经营权的个人权益。

分居期间的工资可以分割么

夫妻分居期间也系夫妻婚姻关系存续期间,只要是夫妻婚姻存续期间,如果没有约定夫妻财产分别制,那么婚姻存续期间的夫妻双方的工资就属于夫妻共同财产,归夫妻共同所有,对于夫妻共同财产一般只有在法院起诉离婚的时候,才可以主张分割。

但是根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第一千零六十六条的规定:“婚姻关系存续期间,有下列情形之一的,夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产:

(一)一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为;

(二)一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治,另一方不同意支付相关医疗费用。”

《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:

(一)工资、奖金、劳务报酬;

(二)生产、经营、投资的收益;

(三)知识产权的收益;

(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;

(五)其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产,有平等的处理权。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产:

(一)一方的婚前财产;

(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;

(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;

(四)一方专用的生活用品;

(五)其他应当归一方的财产。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 17:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 工伤期间工资该怎么计算
    工伤期间工资如何计算?职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。《工伤保险条例》中所说的工资,根据《工伤保险条例》第六十四条规定,有两块:第一是工资总额:指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”,是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月
    2023-03-17
    455人看过
  • 停工期间工资应该怎么算
    停工期间工资的下限是多少,停工期间工资应该怎么算原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”从这条规定来看,国家将停工、停产分为两个阶段:(一)停工、停产在一个工资支付周期内比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。(二)停工、停产超过一个工资支付周期仍然假设:工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停产,劳动者没有提供正常劳动的,那么从这个月1日开始
    2023-05-01
    55人看过
  • 病假期间,工资该怎么算
    病假工资是多少?职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。关于病假工资是否属于劳动报酬?在实务中有以下两种理解:一种理解认为,劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后所得的对价,支付劳动报酬的前提是劳动者付出劳动。而病假工资是劳动者在疾病或受伤期间停止工作,用人单
    2023-05-03
    338人看过
  • 分居期间的财产应该怎么分
    分居期间财产的分配方式是:属于一方个人的财产,在离婚时不予分割,但有协议要分割的除外;属于双方共同财产购买的财产,离婚时,由当事人协商处理,协商不成的,由人民法院依法判决。一、离婚时夫妻财产怎么分的夫妻离婚时财产如的分配方式:要先明确财产的归属,如果属于个人财产,离婚时是无需分割的,但另有约定的除外。属于夫妻共同财产的,离婚时由双方协商分割,协商不成的,可以向人民法院提起诉讼,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。二、夫妻一方过错离婚财产怎么分配夫妻一方过错离婚财产分割双方可以协商处理,协商不成的由法院进行判决。属于双方共同财产的,离婚时一般平均分配,属于个人财产的,归个人所有。对于婚姻中的过错方有权请求损害赔偿,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。无过错方可以在离婚时请求多分财产,具体的赔偿金额双方也可以协商处理,协商不成的由法院进行判决。三、离婚两人财产
    2023-03-13
    236人看过
  • 工伤期间工资应该怎么计算?
    工伤期间的工资按原标准发放,法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、停工留薪期一般是多久职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。二、根据规定骨折误工费赔偿多少天根据规定骨折误工费赔偿一般是90天左右,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪
    2023-04-03
    458人看过
  • 监视居住期间工资怎么计算?
    在取保候审期间,工作人员工资发放生活费,如果企业一般按照上班考勤计发工资。国家机关和事业单位工作人员被取保候审的,在此期间停发原工资,并按以下办法计发生活费:原为国家公务员的,按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和)的75%计发生活费。取保候审也属于被限制人身自由的期间,单位也可以与其中止劳动关系,不支付工资。当然,如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务,单位应当至少保留其最低工资待遇。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十八条规定:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查,拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行;暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务;劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由劳动
    2023-02-16
    156人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 分居期间的工资该怎么算?
      河南在线咨询 2021-11-21
      分居期间的工资按夫妻共同财产处理。 分居期间也属于夫妻关系存续期间。如果夫妻没有特别约定,分居期间的工资收入属于夫妻共同财产。 夫妻共同财产的分割应当按照下列方法进行: (1)双方协议处理,达成协议的,写在离婚协议中,结婚 登记机关确认生效。 (2)协议不成的,法院应当根据财产的具体情况照顾子女。 女性和无过错方权益的原则判决不是平均分配。 (3)保护土地承包经营权的个人权益。
    • 分居期间的工资应该怎么处理
      甘肃在线咨询 2022-12-14
      夫妻因感情不和分居往往是避免因冲动离婚的一种缓冲措施,对双方而言达到缓解家庭矛盾的目的,让双方都冷静下来,经充分思考后再做出是否离婚的决定。在分居期间,毕竟双方的财产都是独立管理和支配,并不是在一起为共同生活而支配。 在夫妻双方存续期间各自的工资收入都是按照夫妻共同财产来认定的。所以即使在双方分居期间,如果双方并未签订书面的婚内财产协议约定财产分别所有的话,在没有离婚的情况下,各自的收入仍然是夫妻
    • 分居期间工资应该怎么处理
      山西在线咨询 2022-10-14
      分居期间工资按照夫妻共同财产来处理。分居期间也属于夫妻关系存续期间,对于分居期间的工资收入,如果夫妻没有特别约定,属于夫妻共同财产。离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
    • 分居期间工资该怎样处理
      海南在线咨询 2022-11-25
      所以即使在双方分居期间,如果双方并未签订书面的婚内财产协议约定财产分别所有的话,在没有离婚的情况下,各自的收入仍然是夫妻共同财产。此时,如果双方的工资收入基本持平,那么,工资仍归各自所有。如果相差悬殊,差额部分,由多得的一方以与差额相当的部分抵偿另一方,这就是常见的“收入差”分割法。当然如果用于孩子的生活、教育、医疗等合理用途上,不再分割。
    • 分居期间工资应该怎么样处理
      福建在线咨询 2022-05-14
      在夫妻双方存续期间各自的工资收入都是按照夫妻共同财产来认定的。所以即使在双方分居期间,如果双方并未签订书面的婚内财产协议约定财产分别所有的话,在没有离婚的情况下,各自的收入仍然是夫妻共同财产。 此时,如果双方的工资收入基本持平,那么,工资仍归各自所有。如果相差悬殊,差额部分,由多得的一方以与差额相当的部分抵偿另一方,这就是常见的“收入差”分割法。当然如果用于孩子的生活、教育、医疗等合理用途上,不再