单位解除劳动合同的方式包括过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。劳动者存在过错的情况下，单位无需支付经济补偿。用人单位无过失性辞退和经济性裁员的，需支付经济补偿金。单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位解除劳动合同主要包括以下几种方式：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。

劳动者存在过错的情况下，单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。

如果用人单位无过失性辞退和经济性裁员的，需要支付经济补偿金。

单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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用人单位违法解除劳动合同需承担哪些赔偿？

用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当承担相应的赔偿责任。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；超过部分，则按双方劳动合同解除或者终止后十二个月平均工资的百分之六十支付赔偿金。

此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，用人单位违法解除劳动合同需承担经济赔偿责任，包括支付经济补偿金和赔偿金。

总之，用人单位在解除或终止劳动合同时需遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。对于违法解除劳动合同的情况，用人单位需承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。