公司口头调岗不出示文件是否违法-法师兄

公司口头调岗不出示文件是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 17:17:13 149 人看过

一、公司口头调岗不出示文件是否违法

具体而言，若在劳资合同之中已经明确约定了员工岗位的变动事宜，且用人企业已经征得相关员工同意，那么即便未经书面通知，这种变更行为也可视为合法行为。反之，若是用人单位在未得到员工充分协商并签署书面协议的前提下擅自进行岗位调整，那么这种行为便无疑是不被法律所认可与保护的。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司口头辞退不发通知怎么赔偿

在以口头形式通报解除与员工劳动关系之决定时，为对其进行适当赔偿，具体的赔偿模式如下所示：

首先是违法解除劳动合同的情形，在这种情况下需向员工支付双倍于经济补偿金的数额作为赔偿金。经济补偿的支付根据员工在公司服务的工龄为准则，每月向员工发放其固定工资。

对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，应依照一整年来算；若服务年限尚未达到六个月，则按照半个月的工资标准向员工支付经济补偿。其次是非过失性原因解除劳动合同时，需向员工支付一个月的固定工资作为赔偿。

最后，若是由于员工个人过失导致被辞退，则无需向其做出任何赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在雇佣关系确立后签订的劳动合同之中，如果已经对员工岗位的调整做出了明确的规定，并且此调整经过了用人单位征询员工意愿并得到赞同的话，那么即使缺乏书面通知的形式，该岗位的变更也是合法合规的但是，若用人单位未能与员工进行充分的讨论和磋商，且未经双方共同签署书面协议便私自对其岗位做出变更，这样的行为将无法受到法律法规的保护因此，当涉及到岗位变动之时，用人单位应当严格遵守合同条款，与员工进行充分的沟通和协商，并最终达成书面协议，以此来保证其行为的合法性以及保障员工的权益

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