工厂拖欠工资找劳动保障部门处理最有效。
具体分析如下:
1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下;
2、以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
劳动者遇到公司拖欠工资有以下办法:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资;
如果劳动者要是遇到被工厂拖欠工资的情况,可以先与工厂进行协商,要是协商不成的话可以到劳动监察部门进行投诉或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要是对劳动仲裁结果不服还可以提起劳动诉讼。
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如何解决拖欠工资最快最有效黑龙江在线咨询 2022-05-13申请劳动仲裁,由劳动监察部门协商要求用人单位支付足额工资。劳动仲裁解决下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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拖欠工资怎么办,拖欠工资的公司怎么处理最有效重庆在线咨询 2022-04-22向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种: (1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。 (2)责令支付赔偿金。 对低于最低工资标准支付职工工资的企业,由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准 25%的,支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资
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如何向工厂举报拖欠工资?山东在线咨询 2022-07-07想知道工厂拖欠工资向那举报的朋友可参考以下内容: 用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员
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工厂老板拖欠工资不发该如何处理,最新的规定是什么广东在线咨询 2023-09-02工厂老板拖欠工资不发的,员工应该收集相关证据,找当地的劳动行政部门投诉;或者可以找调解组织调解、依法去申请劳动仲裁,或者直接与工厂老板协商,要求其尽快支付。