一、试用期被用人单位辞退劳动法应如何补偿

试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的，没有经济补偿；如果是因其他原因被辞退的，一般而言有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期被用人单位辞退补偿纠纷如何解决

1．与公司协商解决：建议员工与公司进行积极的沟通，了解倒闭原因及员工权益的处理情况。双方可以协商解决方案，如支付经济补偿、调整工作岗位等。

2．申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，维护员工的合法权益。

3．向法院起诉：如果劳动仲裁仍然无法解决问题，当事人可以向法院起诉，由法院进行判决。

三、试用期被用人单位辞退补偿要交税吗

试用期的补偿要扣个税。具体来说，个人因与用人单位解除劳动关系，而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照的有关规定，计算征收个人所得税。应纳税所得额的计算方法如下：

1．居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额，减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；

2．非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额，减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额；

3．经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

4．财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元。四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。