一、非本人意愿解除合同可以获得赔偿吗
非本人意愿解除合同可以获得赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位解除劳动合同的注意事项有哪些
1、任何解雇都不能以性别,宗教,政见,参加罢工,工会活动等理由作为依据,否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由,以可证明的严重事实为依据,而不能以个人印象和主观的判断为准。3、企业应根据事件的后果和影响作出具体分析,在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作,经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤,疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理,企业不应以此为理由而解雇员工。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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倒闭可以解除获得赔偿吗江西在线咨询 2022-10-27根据劳动合同法的规定,用人单位依照企业破产法进行重整,或者因生产经营发生严重困难依法裁减人员的,被裁减的劳动者可以依法获得经济补偿金,而非赔偿金。用人单位不符合依法可裁减人员的条件擅自辞退劳动者的,属于违法解除劳动合同,被辞退的劳动者可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿,解除劳动合同的赔偿如何确定上海在线咨询 2022-04-09员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明: 第一,用人单位存在劳动法第第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
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个人非本人意愿解除劳动合同怎么写吉林省在线咨询 2022-08-21劳动者被迫解除劳动合同的情形又包括: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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解除劳动合同属于非本人意愿中断就业吗黑龙江在线咨询 2022-10-07协商一致解除劳动合同,如果是用人单位提出来的,则属于非本人意愿中断就业;如果是劳动者提出来的,则不属于非本人意愿中断就业。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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搬迁,不愿意去,可以获得补偿吗?北京在线咨询 2022-10-23第一,公司存在不当或者不合法之处对您的劳动权益造成了损害;第二,可以去劳动局投诉争取相关补偿或者赔偿,一般是工作一年补偿一个月工资,必要时可以申请劳动仲裁;第三,专业律师可以为您提供详细的应对策略,避免争取权益的过程中所存在的法律风险并争取更多的解决补偿。