工人在工作中打架了公司老板需要负责吗-法师兄

工人在工作中打架了公司老板需要负责吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 03:23:34 321 人看过

工人打架老板是否需要赔偿视情况而定。如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的，老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。

《民法典》第一千一百六十九条，教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。

教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任；该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，应当承担相应的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
员工在公司打架公司应该负责什么

一、员工在公司打架公司应该负责什么面对公司内出现的员工斗殴现象，大部分情况下责任并不在公司本身，而应由冲突的当事方承担相应法律责任。若不幸在工作期间发生员工间的肢体冲突，作为企业管理层应立即采取有效措施进行制止。值得注意的是，若因员工之间打斗导致的身体损害未能被当地相关机构评定为“工伤”，则这部分损失将不由公司负责。同时，在正常工作日时间发生内部冲突严重违背了企业的规章制度要求，企业可依据实际情况对当事人采取单方面解除（终止）劳动合同的处理措施。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规

2024-07-29

157人看过
履行职责
工人在工地操作不当造成受伤老板要负全责吗

工人在工地操作不当造成受伤属于工伤，老板需要负全责。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤是劳动者在工作时间、因工作受到的意外伤害。一、帮同事加班被打算算工伤吗帮同事加班受伤，从事的活动是单位的工作，可以界定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。二、工人在生活区受伤算工伤吗1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造

2023-03-27

123人看过
有期徒刑
员工和员工打架老板需要赔偿吗

一、员工和员工打架老板需要赔偿吗员工和员工打架老板一般不需要赔偿。老板有教唆帮助等违反法律规定行为的，需要赔偿；工人打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打的，应当认定为工伤，老板支付一定程度的工伤赔偿；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、打架超过多久就不立案打架超过多久不立案需要根据实际情况确定。打架如果属于违反治安管理行

2023-06-04

500人看过
法律综合知识
工地工人打架项目部需要负责任吗

一、工地工人打架项目部需要负责任吗工人在工地打架受伤的，项目部负有一定的管理责任，但主要是工人自己负责。具体如下：1．如果没有造成伤害，属于纠纷或侵权事件，当按民事处理。2．如果产生互殴，应为斗殴，如果影响很坏或轻微伤害了他人，则是治安案件，须按受治安处罚，侵害人在接受治安处罚的同时须承担民事赔偿责任。必要时可以按照工伤处理。法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、工地斗殴怎么处罚1．如果情节轻微的，可对双方进行批评教育。2．如果构成违

2023-07-22

101人看过

财产损失
员工因工作开车老板要负责赔偿吗

按法律的规定，你应承担一定的责任。相关法律知识：第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。第七十一条车辆发生交通事故后逃逸的，事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。举报属实的，公安机关交通管理部门应当给予奖励。第七十二条公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派

2023-06-13

276人看过
罚金
员工包住出了事情老板需要负责任吗

首先需查明员工宿舍是否由单位统一安排，须有证据证明。然后要查找受伤的原因是什么。如内部原因，涉案主体为你们单位员工出于故意或过失而造成的损害行为。外部原因：涉案主体是非你们单位员工的自然人或者单位等因为故意或者过失而造成的损害。或者内.外相结合原因等。一、员工给公司造成损失需要赔偿吗员工给公司造成损失需根据以下三种情况赔偿：1、如果公司和员工在劳动合同中，约定了员工的赔偿责任，并且公司在可以完成举证责任的情况下，员工需承担相应的赔偿责任；2、员工如果因为违章操作，给公司造成经济损失的，比如喝酒后失误，结果工作时造成了损失。需按比例进行赔偿；3、员工正常工作不存在主观故意的或者因为一般过失，造成的经济损失，员工时职务行为时不承担责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。二、员工违法公司担责吗公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；

2023-03-20

287人看过
工资
老板不给工资打架了110管吗

如果是欠了工资，或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职，并且找劳动监察部门处理，也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按照上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。110是不会受理劳动者与用人单位之间的劳动争议的。一、拖欠工资多久构成违法根据《劳动法》中的规定，拖欠工资达到30天及以上的，就构成违法拖欠工资行为。我国法

2023-02-23

285人看过
临时工
临时工出意外老板需要负责吗

临时工出意外老板需要负责，法律上没有临时工的说法，因工作原因受伤的，属于工伤。单位除了承担医药费外，应该按伤残等级支付工伤赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。一、在无关工作的情况下受伤老板有责任吗没有。工作期间做无关工作的事受伤，不符合工伤申报条件，所以老板没有责任。但如果是预备性、收尾性的工作，应该算作工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到

2023-03-25

89人看过

刑事附带民事诉讼
客人打架事件，公司是否需要负责？

一、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。（受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇）二、如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说此时的受害人可以获得双倍费用。因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整，是两个不同的法律关系。而且最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释有明确的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。饭店客人打架饭店有责任吗如果饭店没有过错就

2023-07-04

311人看过
法律综合知识
工厂内员工打架公司负什么责任

一、工厂内员工打架公司负什么责任需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。二、员工打架被开除需要赔偿吗如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。三、打架民事赔偿责任划分依据是什么打架造成的损害有三种情况：一是只有一方有人身或财产损失;二是双方都有人身或财产损失;三是打架造成了第三人的人身或财产损失。对一、二两种情况，一般是各自赔偿给对方造成的损失。当然，这其中也要考虑造成双方原有纠纷的原因、打架事端由谁挑起、谁先动手、谁的情节严重等，准的过错大，谁赔偿的数额就多。对第三者的损失，

2023-04-20

151人看过
法律综合知识
员工开电脑触电死了老板需要负责任吗

一、员工开电脑触电死了老板需要负责任吗对于员工因使用计算机而遭致触电身亡的事故，雇主是否应担责，这须视具体情形而定。首先，必须要厘清的是员工触电的缘由所在。倘若事故乃是由于计算机设备本身的安全隐患或者是由于作业环境存在着不当之处所引发的，那么作为雇主的老板便负有保障员工安全工作环境以及确保设备合理、安全使用之责。在此种情况之下，雇主可能需承担一定程度的责任。还需审慎考量员工是否严格遵循了相关的安全操作规程。若员工在操作计算机过程中未能依照安全规程行事，抑或是明知存在安全隐患却依然冒险操作，那么员工自身亦应对此承担一部分责任。再者，若员工触电系因其他与工作无关的原因，如员工自身健康状况欠佳或者遭遇突发状况等，那么雇主或许无需承担任何责任。综上所述，对于员工触电身亡的案例，雇主是否应当承担责任，需依据具体情况进行全面分析。若雇主在该事件中存在过失或者疏忽，从而导致员工触电身亡，那么雇主很可能需

2024-07-08

475人看过
法律综合知识
员工在店里猝死老板负责吗

一、员工在店里猝死老板负责吗在此场合下，雇主对于该事件具有不可推卸的责任。然而，在责任的具体程度划分方面仍需予以考虑。例如，若员工本身存在疾病，如心脏病突发等情况，此时雇主的责任相对较轻，但应从道义层面给予适当的援助或补偿；而若是由雇主本人的过失行为、或者雇佣场所内的环境状况、人文氛围以及职业特性等多种因素共同作用所引发的员工死亡事故，那么雇主便需要承担起主要的法律责任，并可能面临高额的赔偿要求。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十七条合法权益受到侵害，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施；但是，应当立即请求有关国家机关处理。受害人采取的措施不当造成他人损害的，应当承担侵权责任。二、员工在店内受伤谁负责如若该雇员是受雇于此店铺期间因遭受第三方侵权而导致，则其具体伤害赔偿

2024-07-12

219人看过

交强险
员工受伤老板需要负责什么

员工工伤，企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。一、交强险内容有哪些赔偿范围交强险包括：只要对第三方（除本车、本车上的人）造成损失的，不管有没有责任，全部属于交强险赔偿范围。交强险医疗费赔偿范围：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、整容费、营养费。二、被认定工伤包括的待遇职工被认定为工伤后享受下列待遇：医疗康复待遇、伤残待遇或死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇；伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。三、员工工伤期间的车费报销嘛报销。《工伤保险条例》的规定标准要求用人单位兑现，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出

2023-03-26

447人看过
法律综合知识
打工人给老板开车出车祸谁负责

一、打工人给老板开车出车祸谁负责1、当驾驶员驾驶车辆为企业主服务并发生交通事故时，应首先由企业主承担赔偿责任。然而，如果雇员在驾驶过程中有故意行为或者出现重大过失导致意外事故的发生，那么企业主有权向该名员工进行追偿。此外，倘若受害者是由企业外的其他人员所引起的，即由第三方导致的伤害，那么享有赔偿权利的当事人既可以要求第三方承担相应责任，同时也可以要求企业主履行类似义务。但需注意的是，企业主赔偿责任完毕之后可对第三方提起追偿诉讼。2、如果在驾驶运营过程中，雇员产生了致使他人损害的行为，企业主应该承担全部的赔偿责任；而倘若雇员因为有意或者严重过失导致了人们受到伤害，则令雇员和企业主共同承担赔偿义务。当企业主承担起连带责任后，有权向雇员提出赔偿要求。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人

2024-07-11

251人看过