如何正确补偿劳动合同违约金-法师兄

如何正确补偿劳动合同违约金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:10:10 391 人看过

《中华人民共和国合同法》第114条第2款规定，如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院增加违约金；约定的违约金超过造成的损失的，当事人可以请求法院适当减少。但是，违约金是对一方违约可能造成的损失的一种预先估计，与守约方违约后的实际损失不完全一致；因此，这可以由法官自行决定。法律规定，预先确定的违约金不仅对当事人施加心理压力，而且避免了违约后计算损失和证明损失大小的麻烦，使当事人能够迅速确定其应承担的具体责任。因此，如果当事人需要法院增加违约金额，或者当违约金高于损失时，需要承担证明损失大小的责任。

关于企业员工流动若干问题的通知（劳办发[1996]355号）原劳动部颁布的《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方约定的条款。目前，国家对违约金的标准没有统一规定。本市在劳动合同条款中明确规定，劳动者向用人单位支付的违约金不得超过劳动者过去12个月的工资总额，解决了员工反映企业约定的违约金金额过高，在一定程度上不公平的问题。同时，北京限制在某些事项结束前终止劳动合同，即如果员工给用人单位造成的经济损失没有得到处理，或者员工没有按照劳动合同的规定承担违约责任，不得按照“提前30日书面通知用人单位解除劳动合同”的规定提出解除劳动合同。根据省劳动合同条例，劳动合同当事人擅自解除劳动合同的，应当按照劳动合同的规定支付违约金。约定违约金的基本原则是：，违约金数额应当考虑双方（特别是劳动者）的承受能力；第二，在约定违约金的情况下，双方应是平等的。（P）>如果劳动者认为雇主要求的违约金过高，他可以向仲裁委员会提出上诉，仲裁委员会可以根据违约的程度、实际收入水平、雇主的损失进行综合考虑，如果违约金协议过高且明显不公平，仲裁委员会可自行决定降低违约金

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一、劳动合同怎样算违约1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的

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一、劳动合同到期补偿金怎么计算是正确的？1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从《劳动合同法》实施以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。2、经济补偿基数，以在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。3、劳动争议仲裁的时效为一年。但如果《劳动合同法》实施以后，已经连续签订过两次劳动合同，那么具备可与公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，公司就必须签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。否则，公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。而不只是支付经济补偿了事。二

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违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金＇低于＇实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金＇过分＇高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。租房合同租房违约金是多少（一）目前一般违约金的数目为半个月或者一个月租金，也或者押金的数目，也有支付租金的20％的说法。如果双方在租房合同上明确有规定违约缴纳多少违约金依照合同里面的规定的金额来进行违约金的赔偿。（二）如果合同中没有明确规定租房违约金额的，双方可以互相协商，并按照约定好的违的违约金缴纳。约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30％的可认为约定过高，可要求降低。（三）根据市场价格来决定违约金的多少。作为计算损失额依据的市场价格一般应是履行地的市场价格。如果履行地没有

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