签订劳动合同后你会后悔吗?否
劳动合同的终止与辞职具有同等效力。这是劳动关系终止的证据。只要经双方同意可以撤销,但一方需要撤销,另一方不同意,则不得撤销。
根据《劳动合同法》第16条的规定,劳动合同经用人单位和劳动者协商后生效,用人单位和劳动者在劳动合同文本上签名或者盖章的,用人单位和劳动者各执一份劳动合同副本。第三十六条用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。如果用人单位非法终止劳动合同,劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同的补偿金,非法解除劳动合同的,应当支付双倍的经济补偿金。依照《劳动合同法》第三百一十九条的规定解除合同的,不支付经济补偿金。相关规定如下:《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的,劳动合同无效;有下列情形之一的,依法追究刑事责任的,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在第(2)款规定的医疗期届满后,不能从事原工作或雇主另行安排的工作的,该工人不能胜任该工作,经培训或调整后仍不能胜任该工作的订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,解除劳动合同。为了使自己受益,你最好和律师讨论一下你的实际情况。法律恶霸提供专业律师
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同到期能解除劳动合同吗安徽在线咨询 2022-12-01劳动合同到期,如果双方都不想续签的可以解除劳动合同,但有下列情形的不能解除劳动合同,应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动合同到期算解除劳动合同吗贵州在线咨询 2023-01-16不算,是终止而不是解除。劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
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你私自旷工解除劳动合同合法吗?香港在线咨询 2022-11-03如果劳动者私自旷工的行为严重违反规章制度,公司解除劳动合同合法。除此之外,劳动者有下列情形之一的,公司可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录取条件的;其他。
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劳动合同到期以后劳动者皮肤敏感怎么解除辽宁在线咨询 2022-04-011、因为工作导致皮肤过敏,现在单位要辞退我,合同刚到期,可以要求单位支付经济补偿金;2、如果有关经济补偿金事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;3、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正)第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
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你们签了劳动合同一年可以解除劳动合同吗江苏在线咨询 2022-11-03签了一年的劳动合同中途可以离开。劳动者要解除劳动合同,可以与用人单位进行协商;协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,若在试用期内提前三日通知用人单位即可。