劳动争议超过仲裁时效要如何维权？
来源：互联网
时间： 2023-07-28 15:15:41
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如果已经超过了劳动仲裁时效，当事人可以通过协商、向劳动局投诉等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。
如何理解劳动争议仲裁时效？
《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。由此可知，仲裁时效为60天。劳动争议仲裁时效又叫申诉时效，指劳动争议发生后，争议当事人如果不在仲裁时效内向仲裁委员会申请仲裁，则不能通过劳动争议仲裁来保护自己合法权益。对于仲裁时效为60天的规定，需要注意以下两点：
1、仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日，就是指当事人知道或应当知道劳动权利被侵害之日。这要求有证据证明当事人知道自己的劳动权力被侵害的开始时间，或者是根据常理可以推断当事人应当知道自己的劳动权力被侵害的开始时间。
2、由于目前劳动法规对权利被侵害之日并无明确界定，在实践中普遍将其理解为侵害行为开始的时间，而不是理解为侵权行为停止的时间。例如：用人单位连续拖欠工资的，劳动者应当从拖欠发生开始后的60日内提起申诉，而不应等到拖欠工资行为停止后的60天内申诉。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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