广州市劳动法律法规如何证明劳动关系-法师兄

广州市劳动法律法规如何证明劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:43:45 77 人看过

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当工人与雇主发生劳动争议并进入劳动仲裁程序时，工人必须首先提供证据证明与雇主存在劳动关系。最简单、最有效的证据就是劳动合同。但是，在现实中，许多用人单位仍然违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者签订书面合同，因此，工人无法提供劳动合同作为证据

考虑到工人在劳动关系中处于弱势地位，提供证据的能力有限，《劳动合同法》的立法精神是劳动者只需提供初步证据就可以证明劳动关系的存在。根据劳动和社会保障部2005年发布的《关于建立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，除劳动合同外，劳动者还可以提供以下证明劳动关系的证据：

1.工资卡、工资存折、，工资单或其他工资分配记录（最好由单位盖章确认）和员工名册

2.用人单位为员工缴纳的各类社会保险费记录

3.“工作许可证”、“服务证”、“工作许可证”，用人单位发给劳动者的“派遣证明”和其他证明岗位身份的证明文件

4.劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录

5.用人单位考勤记录（考勤表、考勤卡、，其他工人的证词

7.能够证明雇员和雇主之间存在实际劳动关系的其他证据

办公室地址：广州珠江投资大厦（中国农业银行大厦）10楼整层，广州市天河区珠江东路421号地铁站：乘坐地铁APM线至妇幼中心站，从B口步行约100米

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一、无法证明劳动关系怎么劳动仲裁如果无法证明劳动关系，劳动仲裁可能会更加困难，但并不是不可能。以下是一些可能有用的步骤：1．尽可能收集证据：在申请劳动仲裁之前，尽可能收集与劳动关系有关的证据。这可能包括工资单、工作时间表、工作任务、工作指示、电子邮件、短信、通话记录、同事或上级的证言等。这些证据可以帮助证明您与雇主之间存在劳动关系。2．寻找法律援助：如果您无法自己收集足够的证据，可以寻求法律援助。律师可以帮助您评估您的证据和案件，并提供专业的法律建议。3．参加仲裁听证会：一旦您的申请被受理，您将需要参加仲裁听证会。在听证会上，您将有机会向仲裁员展示您的证据，并解释您的情况。仲裁员将根据证据和法律规定做出裁决。请注意，即使您无法证明劳动关系，您仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁。但是，如果您没有足够的证据来支持您的申诉，您可能会面临败诉的风险。因此，在申请仲裁之前，请务必尽可能收集足够的证据，并

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事实劳动关系的情况包括以下几种：在全日制用工关系中，以口头约定替代的书面劳动合同；未签订应签的劳动合同，但却形成了事实上的劳动关系；劳动合同期满后未终止或续签，导致劳动关系持续存在；以其他合同形式替代劳动合同；或者劳动合同本身无效，但双方仍按照合同规定建立了劳动关系。事实劳动关系的情况包括以下几种：在全日制用工关系中，以口头约定替代的书面劳动合同；未签订应签的劳动合同，但却形成了事实上的劳动关系；劳动合同期满后未终止或续签，导致劳动关系持续存在；以其他合同形式替代劳动合同；或者劳动合同本身无效，但双方仍按照合同规定建立了劳动关系。事实劳动关系如何认定？事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的实际劳动关系,包括合同关系、用工关系、事实劳动报酬等。如何认定事实劳动关系,是劳动法律关系认定中的一个重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面

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一、如何遵守法律规定解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有：双方协商一致劳动者可以解除劳动关系；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公司违法解除劳动关系的情形公司违法解除劳动关系的情形为：根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1．从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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法律明确的劳动关系要求

事实劳动关系有下列法律要件：一、劳动给付行为已经发生。劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。二、从属关系已经形成。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。三、默认的意思表示。即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素。四、欠缺法定的形式要件。从法律上看，事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示3个要素，双方之间形成了劳动关系，只是未形成书面合同，欠缺法定的形式要件。裁决解除劳动关系的法律依据《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条的规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应

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一、劳动关系何时确立根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。二、单位不确认劳动关系怎么办目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生，我们建议劳动者应做到以下几点：1、入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在公司

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(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。(三)用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出

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若无劳动合同如何合法证实劳动关系

一、若无劳动合同如何合法证实劳动关系没有劳动合同证明劳动关系可以搜集以下证据：1．应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2．工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3．工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4．打卡记录、考勤记录、加班通知等；5．其他劳动者的证言；6．发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；7．工作记录单；8．由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。二、违法解除劳动合同的赔偿金根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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未签劳动合同，如何明确劳动关系或劳务关系？

如果在用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同,但满足上述三个条件,劳动关系即已成立。这意味着,劳动者与用人单位之间的关系已经形成,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,并且用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。如果在用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同，但满足以下条件，劳动关系即已成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未签合同，如何认定劳动关系？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，有时用人单位尚未与劳动者签订书面劳动合同，此时如何认定劳动关系呢？根据法律规定，用人单位未与劳动者

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一、如何收集证据证明劳动关系接下来我们用一些文字，主要罗列一下，在平时的职业生涯中，如果去收集证据，如果收集对自己更有利的证据：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。6、同事的证言。让同事出书面证言，但此

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