公司解散老板不肯赔偿员工起诉要钱吗
来源:互联网
时间: 2024-05-07 02:27:07
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一、公司解散老板不肯赔偿员工起诉要钱吗
若企业解散未给予员工相应经济补偿,员工可向劳动行政部门申诉或提请劳动仲裁以维护权益。
在公司解散情况下,劳资关系随之结束,需向员工作出经济补偿。
具体而言,补偿金按照劳动者在公司服务年限,每年支付等同于一个月工资的金额;若服务期为六个月至一年之间,则视为一年;不足六个月者,支付半个月工资作为补偿。
对于月薪高于所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资三倍的劳动者,补偿金将按该三倍数额发放,且补偿期限最长不得超过12年。
这里所说的月工资,是指劳动者在劳资关系解除或终止前12个月内的平均收入。
《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
二、公司亏损解散员工时怎样补偿
由于经营困境导致倒闭,需决定与员工的合同关系终止,而非解除。
关于薪资问题,公司应按照劳动法,对入职满一年以上并继续工作的员工给予一个月工资的补偿;若处于六个月至一整年的期间,则视作一整年处理;若不足六个月,则仅给予半个月工资的补偿。
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