一、上海五险一金单位承担部分会不会扣工资由于在五险一金政策体系中，有一些特定的项目是要求用人单位与劳动者协同承担，因此针对其中那些应由劳动者付出的份额，实际操作中，通常情况下会由就业者所服务的用人单位通过在其每月所获得的劳务所得中直接扣除的方式进行缴纳。

然而，对于那些依法属于用人单位承担的费用，则不应该渗透到劳动者的工资收入中去，反而应由用人单位自行承担。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、上海五险一金个人缴纳多少（1）养老安全保障制度：从雇主角度来看，他们应承担缴纳比例为22％的责任；而对于劳动者而言，则需要支付总额占社保构成体系总体比例8％的费用。

（2）医疗保险政策：同样地，按照规定，企业需负担给出12％的金额作为医疗保险的费用；而对个人而言，在这个环节上，他们所缴费用的整个缴纳比例仅占总金额的2％；

（3）失业保险的执行标准：根据现行法规，雇主将不得推卸其

1．7％的代扣代缴义务，作为制度的另一端，员工则需按规定提交相当于总收入比例的1％以实现资本运作；

（4）关于工伤保险的规定：在此方面，企业负有不可推卸的缴纳义务，只需要按照员工工资总额的0．5％进行代扣即可；然而，对于每一个被雇佣者来说，他们并不需要支付任何关于工伤保险的个人费用；

（5）生育保险制度：按照现行条例规定，过错方为雇主，企业需要承担总额占员工工资总额0．8％的费用；而社会赋予职工的权利即不需在这个层面上支付任何个人费用；

（6）住房公积金管理政策：与以上各项相似，得到保障的永远是企业权益，因此，他们需要缴纳总额占员工工资总额比例为7％的资金作为保证金；相对应的是，每一位员工都有义务缴纳相等比例的费用以实现公平公正的分配原则。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

在现行的社会保险及住房公积金政策框架下，一些相关费用需要雇佣双方共同承担。对于劳动者所应分担的那部分负担，通常是由用人单位在劳动者每月的劳务报酬中所提取并直接扣除。然而，雇主所应负担的那部分费用，则不应该在劳动者的工资收入中进行扣除，而是应当由雇主自身来承担这笔支出。