如果是工伤，下个月的工资还是和平时一样。如果不是伤害，就没有报酬

这种做法的理论基础是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密提出的“风险分担”理论。上述理论被称为“风险自负论”

19世纪下半叶，劳动者的斗争取得了一定的胜利，雇主应承担“过失赔偿”原则

19世纪末，劳动斗争与社会进步，英国，德国等国确认了“职业危害原则”。因此，工伤责任已进入用人单位“无过错责任”阶段

申请程序

1.工伤认定申请主体

1.用人单位申请工伤认定：当劳动者在事故中受伤或被诊断为职业病防治法规定的职业病，用人单位应当依法申请工伤鉴定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以依法直接申请工伤认定。因此，这种申请必须满足一个前提条件，即用人单位在规定期限内不申请工伤认定。非职工发生事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。在这种情况下，直接申请工伤认定是一项民事权利，而不是受害员工或其直系亲属的义务。同时，工会组织依法有权申请工伤认定，维护工伤职工的合法权益。具体来说，工伤认定要向统筹区社会保险行政部门提出申请

（2）按照属地原则，工伤认定申请应当向用人单位所在地的市社会保险行政部门提出

（1）用人单位申请工伤认定的期限：30日，自事故伤害之日或被诊断为职业病之日起计算。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。什么是“特殊情况”，什么是“适当延长”，由社会保险行政部门自行决定。在上述期间，用人单位未申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。

（2）受伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的期限：1年，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起计算。此期间为排除期

4.提交工伤认定材料

1.填写人力资源和社会保障部统一制定的《工伤认定申请表》

<2.劳动合同文本或其他有效证明的复印件（三）医疗机构出具的伤后诊断书或者职业病诊断书（或者职业病诊断书），申请人提供的材料不全的，社会保险行政部门应当在15个工作日内将需要补正的材料当场或者书面通知申请人。（1）受理条件：

①申请材料齐全②由社会保险行政主管部门管辖③验收期限尚未过④申请人符合条件

以上四个条件必须同时满足，否则，社会保险行政部门受理申请的，不予受理

，（二）驳回：书面通知申请人并说明理由（六）调查核实证据（一）社会保险行政部门可以依法对提供的证据进行调查核实需要

2）社会保险行政部门的调查核实应当由两人以上共同进行，并出示证件

3）调查核实时，根据工作需要，依法行使职权，履行法定的保密义务，委托社会保险行政主管部门或者其他有关部门进行调查核实

（5）举证责任：

1.原则上适用于索赔人、举证人。否则，劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。如果雇主拒绝举证，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据作出工伤认定结论。（1）认定包括工伤认定或认定工伤认定和非工伤认定或不认定工伤认定工伤(2）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定。但是，如果事实清楚，权利义务关系明确，决定应当在十五日内作出【3】

<3）工伤认定应当依法载明必要事项

<4）工伤认定应当加盖工伤社会保险行政部门的专用章

<1）社会保险行政部门应当自工伤认定之日起20个工作日内，将工伤认定书送达申请人、受伤职工（或者其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。（二）工伤鉴定法律文书的送达，依照民事诉讼法的有关规定执行。劳动者或者其直系亲属、用人单位不符合法定条件的，复议或者诉讼对不予受理的决定或者工伤认定决定不服的，在工伤认定完成后，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，社会保险行政部门应将工伤认定的相关信息至少保存50年

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