如果是工伤,下个月的工资还是和平时一样。如果不是伤害,就没有报酬
这种做法的理论基础是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密提出的“风险分担”理论。上述理论被称为“风险自负论”
19世纪下半叶,劳动者的斗争取得了一定的胜利,雇主应承担“过失赔偿”原则
19世纪末,劳动斗争与社会进步,英国,德国等国确认了“职业危害原则”。因此,工伤责任已进入用人单位“无过错责任”阶段
申请程序
1.工伤认定申请主体
1.用人单位申请工伤认定:当劳动者在事故中受伤或被诊断为职业病防治法规定的职业病,用人单位应当依法申请工伤鉴定,工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定:用人单位未在规定期限内申请工伤认定的,受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以依法直接申请工伤认定。因此,这种申请必须满足一个前提条件,即用人单位在规定期限内不申请工伤认定。非职工发生事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。在这种情况下,直接申请工伤认定是一项民事权利,而不是受害员工或其直系亲属的义务。同时,工会组织依法有权申请工伤认定,维护工伤职工的合法权益。具体来说,工伤认定要向统筹区社会保险行政部门提出申请
(2)按照属地原则,工伤认定申请应当向用人单位所在地的市社会保险行政部门提出
(1)用人单位申请工伤认定的期限:30日,自事故伤害之日或被诊断为职业病之日起计算。有特殊情况的,经社会保险行政部门批准,可以适当延长申请期限。什么是“特殊情况”,什么是“适当延长”,由社会保险行政部门自行决定。在上述期间,用人单位未申请工伤认定的,受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。
(2)受伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的期限:1年,自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起计算。此期间为排除期
4.提交工伤认定材料
1.填写人力资源和社会保障部统一制定的《工伤认定申请表》
<2.劳动合同文本或其他有效证明的复印件(三)医疗机构出具的伤后诊断书或者职业病诊断书(或者职业病诊断书),申请人提供的材料不全的,社会保险行政部门应当在15个工作日内将需要补正的材料当场或者书面通知申请人。(1)受理条件:
①申请材料齐全②由社会保险行政主管部门管辖③验收期限尚未过④申请人符合条件
以上四个条件必须同时满足,否则,社会保险行政部门受理申请的,不予受理
,(二)驳回:书面通知申请人并说明理由(六)调查核实证据(一)社会保险行政部门可以依法对提供的证据进行调查核实需要
2)社会保险行政部门的调查核实应当由两人以上共同进行,并出示证件
3)调查核实时,根据工作需要,依法行使职权,履行法定的保密义务,委托社会保险行政主管部门或者其他有关部门进行调查核实
(5)举证责任:
1.原则上适用于索赔人、举证人。否则,劳动者或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,用人单位应当承担举证责任。如果雇主拒绝举证,社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据作出工伤认定结论。(1)认定包括工伤认定或认定工伤认定和非工伤认定或不认定工伤认定工伤(2)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定。但是,如果事实清楚,权利义务关系明确,决定应当在十五日内作出【3】
<3)工伤认定应当依法载明必要事项
<4)工伤认定应当加盖工伤社会保险行政部门的专用章
<1)社会保险行政部门应当自工伤认定之日起20个工作日内,将工伤认定书送达申请人、受伤职工(或者其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。(二)工伤鉴定法律文书的送达,依照民事诉讼法的有关规定执行。劳动者或者其直系亲属、用人单位不符合法定条件的,复议或者诉讼对不予受理的决定或者工伤认定决定不服的,在工伤认定完成后,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼,社会保险行政部门应将工伤认定的相关信息至少保存50年
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤右手断了一个手指算几级重庆在线咨询 2022-08-16当然前提是劳动关系的情况下,估计可以鉴定为十级伤残,十级伤残赔偿指数为10%,最终赔偿各个地方都不一样,你们要拿上劳动合同去你所在市的劳动部门进行工伤认定。如果单位不给做工伤认定的话右手食指截掉
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右手断了3个手指工伤广东在线咨询 2022-02-01请问您断的是哪一根手指呢?这个对于不同的手指会构成不同的伤残等级,对于您的赔偿也是不同的。一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好,医疗费按医院出具的收费单批次;误工费,有收入的,按实际收入减少的算;无固定收入的,按最近三年平均收入算,不能举证该数据的,可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一
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右手四个手指断了一个算几级工伤广东在线咨询 2022-07-12四个手指断了应评定为六级伤残。根据《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: (一)一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残
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工伤右手食指断了怎么算内蒙古在线咨询 2022-10-30属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以起诉解决,必要时候,可以委托律师帮助你处理。
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工伤右手四个手指断了算几级伤残北京在线咨询 2022-11-08职工工伤致右手除拇指外其余四手指缺失,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》六级伤残认定里“除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失”的规定,应评定为六级伤残。 《工伤保险条例》第三十六条规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的