工伤会扣奖金和绩效吗-法师兄

工伤会扣奖金和绩效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 21:10:57 336 人看过

工伤不扣奖金和绩效。

因为工伤的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的，都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内，包括住院期间和出院后休养期间，都称为停工离薪期。事故伤害发生前正常工作期间的工资和福利待遇不可以改变，由所在单位按月发放。

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一、职工在工伤休息期间的工资如何算计算？

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工停工留薪期的原工资，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

仲裁委员会
休工伤假绩效奖金有影响吗

这要根据用人单位的管理规定来确定,如果是短期的治疗一般不会影响,如果时间过长或出现超过正常医疗期的情形,可以不给奖金。一、没有签订劳动合同没有保险受工伤后该怎样做?未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。二、病假可以扣工资吗根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内

2023-06-20

479人看过
纳税申报
在我国绩效奖金要扣税吗

企业实行固定工资加绩效奖金的这种工资发放模式，肯定是能够推动平时员工的工作积极性的，对完成企业的相关目标是起到非常积极作用的。而且员工到了月底的最终所得和绩效奖金有着非常密切的联系，如果绩效完成的好的话，有些企业还会额外的给员工发放奖金。那么，在我国绩效奖金要扣税吗?一、在我国绩效奖金要扣税吗?绩效考核奖也要交个人所得税的。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。二、个人所得税《中华人民共和国个人所得税法》第八条“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的

2023-04-17

101人看过
法律综合知识
企业每月扣职工绩效奖金合法吗

绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有最够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”绩效工资应是工资的组成部分，故用人单位以半年发放一次绩效工资的属违法。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022-07-15

113人看过
法律综合知识
公司可以扣除员工的绩效奖金吗？

绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，属于未实现承诺，就算是扣工资，也要有足够的绩效工资发放证据说明问题，否则这就是属于违法的。公司不能够随意扣除员工的工资，否则就是违法行为，这种情况我们应该及时去法院起诉，也可以先去劳动局投诉，不管怎样我们都需要保护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-21

443人看过

佣金
参公人员有绩效奖金吗，员工绩效奖金怎么算

参公人员有绩效奖金。参公的事业单位聘用人员，实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，没有加班工资。用人单位安排职工加班的，应当安排补休。一、绩效奖金与工资有关系吗？绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。二、绩效工资是奖金吗绩效工资不是奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定

2023-02-09

466人看过
法律综合知识
奖金和绩效是一样的吗

在法律制度下，劳动者的绩效工资并非通常所理解的奖金。事实上，它是建立在对绩效进行全面且有效考核的基础之上，从而达到将工资与考核结果紧密关联起来的一种工资制度；而奖金则是对于劳动者超出正常工作范畴、付出额外努力所带来的超额劳动进行经济补偿的一种方式，是实现按劳分配原则的一种有益补充。具体来说，绩效工资往往是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，旨在鼓励员工充分发挥个人潜能，提高自身素质，同时也是评估公司人力资源管理成效的重要手段之一；而奖金则主要是针对员工的特殊贡献以及团队协作效果等方面进行奖励，旨在激发员工的积极性和创造力，增强企业凝聚力和竞争力。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2024-05-08

180人看过
工资奖金
绩效工资可以算为绩效工资奖金吗

绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。业务员绩效工资怎么算绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10％为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；计算方法：个人绩效奖金＝该月基本薪资＊10％＊部门系数＊个人考核等级系数．2、年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金＝（系数＊连续工作月数＊基本工资）／12＊评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）．《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况

2023-08-10

196人看过
工资
绩效工资包括奖金吗？

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。一、事业单位不发绩效工资是否违法事业单位不发绩效工资是违法。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。事业单位工作人员的绩效工资本身就是员工收入的一部分，只不过按规定被扣除后根据业绩情况

2023-06-19

72人看过

工资
绩效奖金等于业绩吗

所谓业绩，具有多方面的意思：业绩在企业中首先表现为企业的经营成果，比如营业额或销售额或合同销售额或者回款额；业绩针对企业里的不同部门来说，意思是不同的。对于销售部门来说，就是某一阶段的销售业绩或销售人员个人的销售业绩；对于采购部门，是采购任务完成的业绩；对于财务部门，则可能是回款额的达成或者其他考核的业绩指标。一般所说的业绩，多指企业在某一会计期间的营业额或销售额。绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可测量的工作结果，以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完

2023-04-21

182人看过
护理费
工伤对员工绩效和奖金产生何种影响？

工伤发生时员工的绩效和奖金不会受到影响，停工留薪期内员工的工资和福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用从工伤保险基金支付。工伤职工需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。尽管工伤发生，员工的绩效和奖金不会受到影响。如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，他们的工资和福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工

2023-11-13

143人看过
举证责任
你能扣除迟到的绩效奖金吗

迟到属于旷工，但旷工时间短，迟到没有劳动，没有报酬是符合法律规定的。劳动者无正当理由迟到的，还应当赔偿用人单位因迟到造成的经济损失。滞纳金的具体扣除，法律没有明确规定，用人单位依法制定的规章制度可以规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指由全体职工讨论制定，工会和职工代表参加的规章制度的法律内容。劳动报酬是劳动合同必要条款的重要组成部分。当需要变更时，公司应与员工协商后再进行调整。绩效工资是一种浮动工资结构，通过一定时期的绩效考核，对员工的工作业绩和绩效进行评价，从而确定和影响分配标准。因此，当员工的考核结果不符合公司要求时，公司确实可以扣除绩效工资。但是，评价的依据、评价的过程和评价结果的适用必须是合法的。鉴于法律规定，如果劳动争议请求涉及减少劳动报酬，雇主应承担举证责任，公司应首先证明员工知道迟到、早退，旷工等违反考勤规定的行为将导致绩效考核“不合格”；其次，公司应证明“不合格”对绩

2023-05-31

372人看过
纳税人
绩效奖金如何扣除税费

绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。一、竞业限制补偿金需缴纳个税吗企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)、《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(国税发[2000]77号)、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件的规定计算个人所得税。计算方法为：对

2023-04-10

160人看过

法律综合知识
男方的陪产假扣绩效奖金吗？

一、男方的陪产假扣绩效奖金吗？一般是不能扣除绩效奖金的。陪产假期间虽然没有出勤，但是法律法规规定视为出勤，应当按照正常出勤的标准支付工资报酬，单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。二、陪产假期间工资怎么算？陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调

2024-02-07

356人看过
仲裁委员会
旷工扣绩效奖金是否是合法的

旷工扣绩效奖金是不合法的。可以先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词，工资是必付的，奖金是不一定有的。特别是，既然是“绩效奖”，就应该是与业绩和效益挂钩的，而非是与考勤有关系。一、工伤期间公司不发工资怎么办!找谁去工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。可以先找公司协商此事，如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、上班一个月结束辞职老板不给工资怎么办上班不到一个月离职老板不发工资的，劳动者可以采取下列措施来维权：1、首先可以与单位协商要求单

2023-06-28

215人看过