用人单位违法辞退员工如何处理-法师兄

用人单位违法辞退员工如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 17:21:09 192 人看过

可以申请经济补偿金。且违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

一、股东的责任与风险

股东的责任与风险如下：1、股东一般不直接参与经营管理，主要风险在于投资回报这一方面。投资损失的风险：如果公司倒闭，股东投入的越多，损失的风险就越大；得不到投资回报：如果经营得不好，公司没有收入或者亏损，股东就不会有收益；承担法律风险：违法经营等；内部风险：内斗、信任危机等；2、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

二、民法典被公司辞退有哪些赔偿

辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退，应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。

三、在职怀孕公司辞退怎么赔偿

在职怀孕公司辞退赔偿主要以经济补偿为准。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金，大约是两倍的经济补偿金。

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