员工患职业病辞职有赔偿吗-法师兄

员工患职业病辞职有赔偿吗

来源：互联网时间： 2024-03-12 13:18:51 434 人看过

一、员工患职业病辞职有赔偿吗

员工患职业病辞职后，有权要求赔偿。

1．根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2．如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属等可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3．如果员工在辞职后发现职业病，可以找回公司要求赔偿。

二、被迫辞职的补偿条件

1．在一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但如果是被迫辞职，员工可以要求公司支付经济补偿金。

2．被迫辞职的条件包括公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等。

3．根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工伤未离职是否赔偿

员工工伤但未离职，也可以获得工伤赔偿。

1．工伤待遇主要包括治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及伤残者的伤残补助金。

2．在工伤鉴定结果下达之前，员工无法计算工伤伤残赔偿，但可以提前享受其他工伤待遇。

3．员工辞职后，等待伤残等级结果出来之后，可以申请工伤待遇，并要求单位支付解除劳动关系时的一次性就业补助金。

根据《社会保险法》的规定，因工伤发生的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都可以从工伤保险基金中支付。

综上所述，员工患职业病辞职后有权要求赔偿，被迫辞职的员工可以要求经济补偿金，而工伤但未离职的员工也可以获得工伤赔偿。在面对这些问题时，我们应该了解相关法律规定。

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