1、请老板写一张欠条,注明工资还没发多久,每天多少钱,一共多少钱,以免日后讨工资时没有证明。
2。多跟老板聊聊,比如没钱住,孩子需要钱读书等等。说可怜的话,只要老板给钱。
3。如果老板欠了很多人的工资,我们应该团结起来到老板办公室去,尤其是老板谈生意的时候,因为老板不能在顾客面前丢脸,一般都会出钱来平息局面。4。停工让老板拖欠工资。老板不能眼睁睁地看着他的公司停产,所以工人的工资问题必须解决。如果你知道老板住在哪里,你可以去老板家要钱。一般来说,老板不愿意让工人在家里要钱,所以这种方法非常有效。
6。向劳动监察大队举报一般都会解决。
7。向劳动仲裁机构申请仲裁。
8。对劳动仲裁部门的仲裁结果不服的,可以在15日内向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿,也可以责令用人单位支付补偿:
(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资的;(二)因延长工作时间拒不支付劳动者工资的;(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的;(四)劳动终止后不依照本法规定给予劳动者经济补偿的合同。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者。同时,原劳动部发布了《工资支付暂行规定》,规定工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。用人单位未按照法律规定的劳动合同支付劳动报酬的,不仅包括劳动合同约定的工资数额,还包括法律规定的、劳动合同约定的支付日期。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何向企业支付工伤职工工资新疆在线咨询 2022-09-02《》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
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如何向用人单位支付工资呢?山东在线咨询 2022-10-23这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。(三)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准: 1、不得低于本单位同岗位最低档工资; 2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准
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疫情期间私人企业的工资应该如何支付?四川在线咨询 2022-07-10企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。
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企业停工停产劳动者工资如何支付?企业应如何支付企业员工工资支付福建在线咨询 2022-03-05根据法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期,应该是指前后两个工资发放日之间的时间。 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的