1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

老板隐瞒员工工伤鉴定“省钱”

一私营企业老板隐瞒员工工伤鉴定实情，以病假为由少发工资。近日，松江区法院判决被告公司补发原告吴女士5个月工资及病假工资共4825元。吴女士在上海嘉新陶瓷公司从事操作工。2001年和2005年，她在操作机器时手臂、手指两次受伤。虽然公司在第一时间把吴女士送入医院

一私营企业老板隐瞒员工工伤鉴定实情，以病假为由少发工资。近日，松江区法院判决被告公司补发原告吴女士5个月工资及病假工资共4825元。

吴女士在上海嘉新陶瓷公司从事操作工。2001年和2005年，她在操作机器时手臂、手指两次受伤。虽然公司在第一时间把吴女士送入医院并全额支付了医药费，但未给她作工伤鉴定。由于手指损伤影响工作，吴女士于去年1月被调至成品车间工作。同年5月到9月，她的手指接受了两次手术治疗，并由医院出具病假证明。

在5个月工伤治疗期间，公司仅发给吴女士正常月工资的80％。为此，吴女士诉至法院，要求公司支付工伤治疗期间工资差额4800余元。

嘉新陶瓷公司认为，吴女士因工作失误受伤，公司支付了全部医药费，对老工伤无需进行全面鉴定，因此公司不存在过错。吴女士通过医院证明申请病假，公司已按规定发放工资，故不同意其诉请。

法院认为，职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本案中，被告因隐瞒原告工伤鉴定实情，致其伤愈后无法鉴定，而且在她治疗期间少发工资，应当补足差额。

据此，法院作出上述判决。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。