试用期是劳动合同期限内的一部分,旨在让用人单位和劳动者互相评估对方是否符合自己的要求。在试用期内,用人单位可以对劳动者进行双向评估,以确定是否继续聘用该劳动者。但试用期本身并不能无限延长,双方需根据实际情况进行评估。
在劳动合同期限内,用人单位和劳动者之间需要进行双向评估,以确定双方是否合适。试用期是这一过程的一部分,旨在让用人单位和劳动者互相评估对方是否符合自己的要求。试用期是双方在劳动合同期限内进行考核的期间,但试用期本身并不能无限延长。
试 用 期 是 否 可 以 无 限 延 长 ？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。私自延长试用期是违法的。因此,用人单位在延长试用期时需要注意以下四个要点:
1. 经双方当事人协商同意。
2. 应当在试用期届满前提出。
3. 延长后的试用期不得超过法定期限。
4. 延长试用期应当采用书面形式。
如果用人单位和劳动者协商一致同意延长试用期,则可以进行。同时,在延长试用期前,用人单位应当注意书面形式的采用,并在试用期届满前提出。如果延长后的试用期超过了法定期限,则也是违法的。因此,用人单位在延长试用期时必须遵守相关法律规定,否则可能会面临法律风险。
在劳动合同期限内，用人单位和劳动者之间需要进行双向评估，以确定双方是否合适。试用期是这一过程的一部分，旨在让用人单位和劳动者互相评估对方是否符合自己的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。私自延长试用期是违法的。因此，用人单位在延长试用期时需要注意以下四个要点：1. 经双方当事人协商同意；2. 应当在试用期届满前提出；3. 延长后的试用期不得超过法定期限；4. 延长试用期应当采用书面形式。如果用人单位和劳动者协商一致同意延长试用期，则可以进行。同时，在延长试用期前，用人单位应当注意书面形式的采用，并在试用期届满前提出。如果延长后的试用期超过了法定期限，则也是违法的。因此，用人单位在延长试用期时必须遵守相关法律规定，否则可能会面临法律风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期一、企业延长试用期是否合法答案是肯定的。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，但期限最长不能超过6个月。1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条对此作出了更为详细的规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上，1年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。二、延长试用期有哪些合法的条件？法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这2023-06-05404人看过 -
试用期企业不能随意延长试用期。企业录用新员工后，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限和试用期的期限，劳动合同期限三年以上的试用期最高不超过六个月，双方只能约定一次试用期。二、劳动法规定试用期包括几个月根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、劳动者应该如何约定试用期劳动者约定试用期的方式如下：1、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；3、试2023-03-17375人看过 -
试用期疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情)，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，在试用期满前和员工协商一致，公司是可以延长试用期的。试用期中止是指试用期限的暂停计算，但双方劳动关系在此期间依然处于存续状态，企业也仍需履行用人单位应尽的用工主体义务。待导致试用期中止的情形消除后，试用期期限恢复计算。受疫情影响，公司无法复工复产，对于处于试用期的员工，公司合法的做法应该是通知员工试用期中止。事实上，也就是延长员工的试用期。律师补充：疫情封控下延长试用期应注意：一般而言，试用期员工如能远程办公，完成公司交办的任务，符合自己的工作岗位和职责要求，便不属于“因疫情影响无法提供正常劳动”。公司需与该试用期员工就顺延试2023-05-06298人看过 -
用人单位只能与劳动者订立一次试用期，因此延长试用期是违法的。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。延长试用期怎么办用人单位延长试用期如何应对《劳动法》规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”1996年原劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中制定了实施细则：“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日”。用人单位与劳动者试用期的约定有上限没有下限，甚至可以不约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用2023-07-1179人看过
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试用期辞退一、企业能否延长试用期在劳动合同中，双方当事人约定的试用期限是由《劳动法》规定的。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。这说明，试用期在6个月以内的，符合法律规定，试用期超过6个月的，则违反了法律规定。按照这一规定，企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以理由再延长试用期，否则，即构成违法。企业对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同，也可根据企业的具体情况不解除劳动合同，但不得附加法律以外的条件。二、企业辞退试用期职工要不要赔偿根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。如果试用期内的劳动者2023-04-2886人看过 -
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试用期的长短由企业来决定江苏在线咨询 2023-02-05不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 -
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试用期期间能否将试用期延长湖南在线咨询 2021-11-22试用期期限届满后是不能够再延长的。 我国法律规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期不得以任何理由延长，否则违反法律规定。 用人单位可以解除试用期内被证明不符合录用标准的劳动者的劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但签订的劳动合同不得增加附加条件。 -
幼儿园能否延期教师试用期试用期间能否也延长签合同时间澳门在线咨询 2023-01-25试用期不能延长，只能约定一次。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
