法律法规:
用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当支付双倍的经济补偿金。
核心内容:
用人单位必须严格按照程序,有充分理由解雇员工,否则,雇员不得被解雇
案例解释:
雇主随意解雇雇员并不容易。《劳动合同法》实施后,用人单位必须严格按照程序、有充分理由解雇员工,否则不得解雇员工。以劳动仲裁部门为例进行调解,例如,某外贸公司的一名工人因严重违反规章制度而被该单位解雇,但该单位没有提供充分证据。陈拒绝受理此案,并向劳动仲裁部门提出上诉。最后,经双方调解达成协议后,该单位向陈元赔偿1500元。如果根据《劳动合同法》,单位认为员工严重违纪,必须提供所有员工都知道的书面规章制度和相应证据,以证明陈违反了纪律。否则,严重违纪的陈述是站不住脚的,单位应恢复其劳动关系。如果陈不想继续在这个单位工作,那么这个单位必须支付两倍的经济补偿。根据他的工资标准和工作年限,经济补偿约为8000元
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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劳动合同终止如何赔偿?澳门在线咨询 2022-08-14(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止; (4)当事人死亡。劳
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劳动合同终止如何赔偿吉林省在线咨询 2022-06-13《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资
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终止劳动合同如何赔偿福建在线咨询 2022-04-251、符合下列条件之一的可以认定为终止劳动合同:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2、终止劳动合同不存在双倍赔偿问题,只有违法解除劳动合同才可以享受相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
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如何解除或终止劳动合同?山西在线咨询 2021-11-18解除或者终止劳动合同的赔偿如下:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年
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劳动合同终止后,如何赔偿新疆在线咨询 2021-04-06劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬