公司可以不支付加班费吗?
根据中国相关法律的规定,如果用人单位延长工人的工作时间,则不能通过补休的方式支付加班费,但应同时安排补假
关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
70.安排劳动者在休息日工作的,应当先按同一时间安排补假。无法安排补休的,应当按照《劳动法》第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资和报酬。如果工人被安排在法定假日(元旦、春节、劳动节和国庆节)工作,则应根据《劳动法》第44条第(3)项的规定向他们支付工资和延长工作时间的报酬。
首先,根据规定,如何计算加班工资,公司在休息日安排加班。在补偿员工时,他们可以优先安排补假。如果他们不能休补假,他们应该支付加班费来补偿员工
因此,公司不必在加班后支付加班费。为确保员工保持体力,如有可能,优先安排补休,然后支付加班费。其次,公司应按照以下标准补偿员工加班费:
1.对于平时加班,公司应支付不低于工资150%的报酬
2.休息日加班,公司应支付不低于工资200%的报酬
3.年假加班:经员工同意,员工应支付员工工资300%的加班费
,加班工资将根据以下公式计算:
1.法定假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天X300%
2.休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天X200%
3.工作日加班工资基数=加班工资基数÷21.75÷8小时X150%
上述知识是小型员工对相关法律问题的回答。根据中国相关法律的规定,如果用人单位延长工人的工作时间,则不能通过补休的方式支付加班费,但补休应同时安排。如果您需要法律帮助,欢迎您访问lyba.com上的法律咨询
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