确认无效的劳动合同单位支付经济补偿金-法师兄

确认无效的劳动合同单位支付经济补偿金

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:54:23 292 人看过

已经开始实施的《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者建立劳动关系必须依法签订书面劳动合同，但是，必须注意的是，双方所签订的劳动合同必须在主体、内容上合法，否则就可能导致合同无效。

《劳动合同法》明确了以下三种情形下，劳动合同属于无效和部分无效，一、一欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二，用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；三、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

专家指出，不管是劳动者还是用人单位，要依法签订合同，否则将得不到法律的保护。

中国劳动关系学院劳动法教研室主任《劳动合同法》立法专家之一王向前：比如说，在劳动合同法中约定，劳动者加班时，不能要加班费，劳动者出现工伤的时候，不能要求用人单位承担责任，这都属于故意排除劳动者的法定权利，排除自己(用人单位)的法律义务和法律责任，也是无效的。

专家指出，由于劳动关系比较特殊，劳动者已经付出的劳动不可能再收回，并且劳动者所付出的劳动力已经给用人单位带来了收益，所以，即使劳动合同被确认无效，用人单位仍然要支付相应的劳动报酬。对此，《劳动合同法》明确规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中国劳动关系学院劳动法教研室主任《劳动合同法》立法专家之一王向前：如果是用人单位造成的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果无效(合同)的情形是劳动者造成的，那么，用人单位也可以解除劳动合同，但是不能要求劳动者支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
单位给经济补偿金一次性支付吗

一、经济补偿金一次性支付吗一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、哪些情况下单位要支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用

2023-06-21

219人看过
经济补偿
被单位开除经济补偿金如何支付？

一、哪些情况下公司可以辞退员工?1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;4、用人单位生产经营发生严重困难的;5、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;8、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、劳动者被依法追究刑事责任的;10、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;12、其他因

2023-04-28

144人看过
经济补偿
单位不依法续签无固定期限劳动合同的，责令向劳动者支付双倍经济补偿金

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者支付双倍的工资。情况：张某于2007年4月加入广州某公司，2007年4月至2015年3月在该公司工作期间，先后签订了三份定期劳动合同。2015年3月31日，第三份定期劳动合同到期。期满后，张某继续在公司工作。2015年4月12日，他签订了三份固定期限劳动合同，张某通过特快专递向公司发出书面申请，要求公司依法与他签订无固定期限劳动合同。公司接到申请后，向张某发出书面通知，决定与张某解除劳动合同关系。张某不满意，于是找到王准律师，要求保护其合法权益准备工作：王准律师接受委托后，认真了解案情，要求张某准备相关证据材料，包括三份固定期限劳动合同，向公司出具的签订固定期限劳动合同申请表、快递单、公司出具的书面终止通知、近一年银行卡工资明细表等法律分析：张某与公司先后签订了

2023-05-07

112人看过
经济补偿
不论单位还是职工拒签劳动合同单位都要支付经济补偿

媒体从成都市武侯区法院了解到，法院依法判决原告四川某建筑装饰公司因未与被告罗某签订书面劳动合同，赔偿被告罗某二倍工资差额共16005元。此案提醒：不论是单位还是职工原因，在劳动关系存续期间，只要公司未与职工签订劳动合同，公司都违反劳动法，面临向职工支付二倍工资的风险。案情回放原告四川某建筑装饰公司诉称，2013年9月，被告罗某入职，在原告处担任预算员。原告多次要求与被告签订劳动合同，但被告拒绝签订。所以，在2014年7月被告离职前，原告既未与被告签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。被告罗某离职后，向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决原告支付被告因未签订书面劳动合同，赔偿其二倍工资差额20385元、解除劳动关系的经济补偿金2265元。对此，该仲裁委员会支持了罗某的仲裁请求。四川某建筑装饰公司对裁决结果表示不服，认为未签订劳动合同的原因在于罗某拒绝，因此向武侯区人民法院提起诉讼。法

2023-06-08

329人看过

经济补偿
解除劳动合同时可以要求用人单位同时支付经济补偿金和赔偿金吗

解除劳动合同时能否要求用人单位同时支付经济补偿金和赔偿金只能要其中一个。经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错，是一种赔偿性质的费用。按照法律规定，劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种，法律是这样规定的：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2023-06-14

459人看过
经济补偿
非劳动者过失性辞退，单位要支付经济补偿金么？

刘先生是某日资企业的老员工，辛辛苦苦为企业服务了八年，合同即将期满时遭单位解聘，其向法院诉请企业支付经济补偿能获支持么?刘先生自2002年进入该日资企业工作，2007年企业与其签订的劳动合同明确约定，合同期限自2007年8月1日至2009年8月1日止。2009年6月15日，受全球金融危机影响，企业业务大幅缩水，为缩减人力资源成本，企业向刘先生发出终止劳动合同意向通知书，表明待劳动合同期满后，不再与刘先生续签合同。年过四旬突然遭遇失业，家庭经济负担陡然加重，忧心忡忡的刘先生多次向公司申请续签合同，公司均未同意，其遂诉至法院要求企业支付2002年至2009年合同终止的经济补偿金3万余元(按月工资4990元，计算7个月)。被告企业对刘先生的月工资无异议，但仅同意从《劳动合同法》实施之日起计算，支付从2008年1月1日起至2009年8月1日止2个月的经济补偿金9980元。法院经审理后，判决企业支付

2023-04-22

196人看过
用人单位
劳动合同确认无效,用人单位

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。一、劳动合同签订备案后才生效吗劳动合同不是备案后才生效，劳资双方在合同上签字或盖章后即生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

2023-03-12

491人看过
经济补偿
劳务派遣支付经济补偿金是不是派遣单位应该支付的

劳务派遣支付经济补偿金是派遣单位应该支付的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳

2023-04-28

241人看过

经济补偿
用人单位解除劳动合同应如何支付经济补偿金，用人单位解除劳动合同书面通知吗

一、用人单位解除劳动合同应如何支付经济补偿金用人单位解除劳动合同应按以下标准来支付经济补偿金：解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位解除劳动合同书面通知吗用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、用人单位解除劳动合同有几种法定情形用人单位解除劳动合同有以下几种法定情形：1.劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。（

2023-06-19

141人看过
经济补偿
劳动者因拒签劳动合同而解除劳动关系，单位是否需要支付经济补偿金？

[案情]徐某于2002年6月入职深圳市××电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订劳动合同，并确认事实劳动关系期间的连续工作年限，但徐某提出，必须在劳动合同中约定劳动合同期限届满终止，厂方同意支付经济补偿金。厂方认为，要求徐某签订劳动合同符合国家劳动法和相关规章的规定，有利于保障双方的合法权益，徐某的要求不符合现行劳动法的规定，不予接受。据此，厂方又书面通知徐某限期签订劳动合同，否则视为徐某提出解除劳动关系。通知期限届满徐某仍不同意订立劳动合同，厂方据此与徐某解除劳动关系。对此，徐某申请劳动仲裁，要求厂方支付经济补偿金。[问题]厂方是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金？[观点一]本案属于用人单位解除劳动关系，厂方应当支付解除劳动关系的经济补偿金。[观点二]本案应视为徐某提出解除劳动关系，厂方不需要支付经济

2023-06-10

332人看过
劳务派遣用工
要劳务派遣用工单位支付经济补偿或赔偿金

根据《劳动合同法》的规定，用工单位与劳动者并不存在劳动关系，劳动者只与劳务派遣单位(俗称用人单位)存在劳动关系，支付经济补偿或违法解除的赔偿金是有前提的，即双方必须存在劳动关系。用工单位与劳动者协商解除时，用人单位并没有任何解除合同的意思表示，甚至不知情，此时即使用工单位作出了解除决定，也不是解除劳动关系，而应当理解为将劳动者退回用人单位。所以依据我国劳动法律规定是不可以向劳务派遣中的用工单位要求经济补偿或赔偿金的。按照我国法律规定，如果用工单位损害劳动者合法权益，将员工退回给劳务派遣单位(用人单位)的，劳动者的维权路径只有一个，即向用人单位反映，要求他们依据法律和双方签订的劳务派遣协议追究用工单位的法律责任。但事实证明这样做是与虎谋皮、徒劳无功的，因为用人单位根本不会这样做，相反他的习惯动作是联合用工单位，以给劳动者最低工资加学习培训的方式来坑害劳动者，逼劳动者自己辞职。

2023-04-21

381人看过
经济补偿
单位支付经济补偿金给劳动者具体有什么标准吗

用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济补偿的数额最高不超过职工月平均工资三倍的数额。一、企业重组员工该怎么赔偿企业重组员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、n+2怎么赔偿N是劳动者在用人单位的工作年限，+2是加二个月的待通知金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-03-29

467人看过

经济补偿
对事实劳动关系解除单位应该支付经济补偿金吗

用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的，应该支付经济补偿金。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。一、劳动局开除员工没有签劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。二、劳动法规定离职后工资会立即结清吗是的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。三、公司

2023-02-16

241人看过
经济补偿
劳动合同法关于经济补偿金支付的年限规定

经济补偿的支付年限按劳动者在本单位的工作年限计算六个月以上不满一年的，按一年计算。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。劳动合同法规定赔偿的年限最长是多久劳动合同法规定赔偿年限最长是十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

2023-08-05

457人看过