一、育儿假没休完裁员有赔偿吗

若企业有幸触及法规红线而强制解雇具有育儿假期的女性工作者，现行的补偿标准应根据严格遵守的《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行实施。

具体而言，企业需依据该员工在企业所服务年限来计算经济补偿金额，根据这一年限的多寡，以逐年递增月工资数量的固定标准对工人加以补偿。

凡工作超过六个月但不足一整年者，将视为一个完整之年期予以处理；未满六个月的，企业则需支付半月工资作为经济补偿。

若企业的违法行为致使工人不得不选择离开，工人们仍有权向企业追加经济赔偿，具体数额是依照员工在本企业实际工作的年限来计算的，每满一年就需要向劳动者支付相当于两个月工资的经济赔偿额。

同样地，若是工作时间在六个月至一年之间，也将视为一整个完整的年期进行处理；如工作时间不足六个月，那么企业仍然需要支付一个月工资的经济赔偿。

《劳动合同法》第四十二条

女职工产假期间，除本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定情形，用人单位不得解除合同。产假期间被解雇，属于违法解除合同

《劳动合同法》第四十八条、八十七条

女职工要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照女职工本单位工作年限每年支付两个月本人工资赔偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。

二、公司裁员赔偿的是基本工资吗

根据相关准则，若公司决定辞退某个员工，需按照该员工最近十二个月实际发放的平均工资来进行赔偿。

具体而言，我们会考虑以下两个重要因素：

1．如果截至离职日期的工资已包括社会保障费用，则在计算赔偿金额时，有必要将企业在社会保障机构所缴纳的部分予以剔除，亦即计算的赔偿金应该是工资总额扣除企业所缴纳的社会保障费用。

2．至于工资标准，我们将采用最终离职日期之前连续十二个月的平均工资为基础进行计算。

同时，我们也会将每位员工个人所承担的社会保险费用作为工资的组成部分之一计入其中。

此外，如果公司决定解雇某位员工，必须满足法定的辞退理由，并在事先达成三十天的通知或者支付额外一个月工资作为替代通知。

否则，公司将面临违法解除劳动合同的风险，并因此产生相应的赔偿责任，根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。