一、1年5个月被辞退赔多少钱

自员工入职之日起已过去了一年零五个月，若公司因自身不规范行为而单方面解除了或终止了双方的劳动关系，应按照相关政策法规的规定，向该名员工支付相当于其正常薪资两倍之多的经济赔偿金。经济赔偿金额将根据劳动者在现供职企业内的工作年限进行计算，即每满一年，便会有两个月薪水的经济补偿金入账；对于工作超过半年但未满一整年的员工，其将获得相应的一年薪水的经济补偿；而对于工作未满半年时间的员工，则能得到一个月的经济补偿。因此，对于这位收到辞退通知的员工来说，他理所当然地可以要求公司向他支付三个月薪酬作为赔偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、1年5个月辞退员工补偿多少钱

如果您在某家企业供职整一年半之后遭解雇，那么根据相关法律规定，您应有权享受到两个月薪酬的经济赔偿（其中一个月的薪资代表该年份中工作年限的结算，而另外半个年度的薪资则是对以往半年辛勤付出的肯定）。

然而，请牢记，实际经济赔偿所需支付的额度将主要受到您个人月薪水平的影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

尊敬的广大群众：对于在本公司已经任职长达一年零五个月的员工来说，如果因为公司存在不当的管理行为而被迫结束雇佣关系，那么他／她依法享有获得双倍工资补偿的权利。然而，补偿金额并非任意计算，而是按照劳动者的工作年限来进行衡量。具体计算方式是：工作年限满一整年的话，将给予其相当于两个月基本薪水的补偿；如果工作年限超过六个月但不足一整年，则按一年的标准发放一个月的基本薪水；如果工作年限不足六个月，则只需要发放一个月的基本薪水。因此，我们可以得知，此位员工有充分的理由请求公司为他／她支付总共三个月的薪水以作为经济赔偿。