加薪后需要更换劳动合同吗
来源:互联网
时间: 2023-07-21 17:31:06
181 人看过
不需要。根据《劳动合同法》相关的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动者与单位不需要重新签合同,只需要就变更内容签书面协议即可。
劳动合同更换企业应关注什么问题
劳动合同变更时企业应关注的问题:预先在规章制度中设计合同变更制度;劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等;妥善处理合同变更出现的纠纷;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
加薪后需要更换劳动合同吗
56人看过
-
升职加薪需要重签劳动合同吗
168人看过
-
升职加薪需要重签劳动合同吗?
244人看过
-
变更劳动合同薪资需要重签吗
296人看过
-
调换工作岗位后需要更新劳动合同吗?
432人看过
-
升职加薪要重签劳动合同吗
134人看过
律师服务
热门律师推荐
#合同订立
北京
律师推荐
展开
#合同内容
词条
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
#合同内容
最新文章
#合同内容
相关咨询
-
-
加薪加薪要重新签劳动合同吗?陕西在线咨询 2022-06-29劳动法和劳动合同,都没有规定升职后,要重新签合同的。因此,公司关于员工升职问题,应该完善流程,比如通过升职表,劳动者和公司分别填写后,上报劳动局备案和公司留底保存即可。
-
加薪后劳动合同要重新签吗香港在线咨询 2022-05-15加薪后劳动合同不用重新签,可以变更相应的内容。双方协商一致变更劳动报酬内容的,应当采用书面形式,变更后的劳动合同各执一份。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
加薪后劳动合同要重新签吗?浙江在线咨询 2023-05-24加薪后劳动合同不用重新签,可以变更相应的内容。双方协商一致变更劳动报酬内容的,应当采用书面形式,变更后的劳动合同各执一份。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
加班需要更改劳动合同吗澳门在线咨询 2022-07-15当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同: (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的 (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的 (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然