如何处理多年不签合同的雇佣问题目前，许多单位为了降低劳动成本，确实随意解雇工人或不愿与他们签订劳动合同，尤其是在劳动密集型企业。虽然根据现行劳动法和最高法院的相关司法解释，未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系也受法律保护，但一旦劳动争议形成，劳动者往往处于不利地位，因为他们无法提供证据证明约定的工资，社会保障福利、合同期限、违约责任等

新劳动合同法对这些用人单位规定了更严厉的处罚规定。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。”与劳动者签订书面劳动合同，自受雇之日起满一个月不满一年的，应当支付劳动者月薪的两倍。“面对不愿与自己签订劳动合同的用人单位，劳动者应当勇敢地说不，坚决拿起法律武器，维护自己的合法权益

如果劳动者不愿签订劳动合同，该怎么办

劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，但应当向劳动者支付劳动报酬。”根据法律规定，为其实际工作时间提供补贴。"第六条第一款规定:"用人单位自录用之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并按照有关规定支付经济补偿。“

如果公司未在雇佣之日起一个月内书面通知员工终止劳动关系”“如果农民工不同意签订劳动合同，但又拖延了几个月，那就是非法雇佣。企业不仅要纠正他们的非法雇佣行为，还要依法向他们支付经济补偿金。

根据现行劳工法，如果合同到期不续签怎么办r《合同法》劳动合同期满不续签的，用人单位只能赔偿，劳动者无需赔偿经济损失

劳动合同期满的，劳动合同终止。解除劳动合同有三种情况：

1。公司维持或改善劳动合同约定的条件（工资等），以续签劳动合同。如果员工不同意续签劳动合同并终止劳动合同，则无经济补偿。如果公司降低劳动合同中约定的条件（工资等）以续签劳动合同，且工人不同意续签并终止劳动合同，将获得经济补偿。如果公司和员工中的一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同，则应给予经济补偿

因此，如果后两种情况到期时不续签劳动合同，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定赔偿损失，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿期自本法施行之日起计算，工资标准为每年一个月。超过六个月不满一年的，按一年计算

用人单位多年未签订合同的，可以解决如何保护劳动者权益的问题。如果用人单位多年未签订合同，可以解决如何处理劳动者合法权益的问题。如果您需要法律帮助，欢迎您参加有关lba的法律咨询。com