仲裁时效的特别规定-法师兄

仲裁时效的特别规定

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:04:13 91 人看过

讨薪仲裁时效的特别规定

值得注意的是，《劳动争议调解仲裁法》除了规定劳动争议申请仲裁的一般时效期间为一年以外，针对劳动者讨薪劳动争议的仲裁时效，还给予了特别规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，立法考虑到在某些情况下，一年的仲裁时效不能完全保护劳动者的合法权益。比如在建筑行业等劳动密集型产业，拖欠工资问题比较突出;还有的是劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠工资的行为不敢主张权利。如果一律都适用一年的仲裁时效，不利于保护这些人的合法权益。所以，对于拖欠劳动报酬而发生的劳动争议，《劳动争议调解仲裁法》给予特别规定。只要劳动者没有与用人单位解除劳动关系，仲裁时效就不受一般仲裁时效一年的限制，劳动者可以随时提起劳动争议仲裁申请，而不会因超过了一年的仲裁期限而丧失了追索劳动报酬的权利。当然，如果劳动者与用人单位解除劳动关系，那么从劳动关系终止之日起，劳动者追索劳动报酬申请仲裁的期限为一年。

《劳动争议调解仲裁法》的这一规定更加合理，且更加具有可操作性，有利于保护劳动者的合法权益。劳动者有用人单位拖欠工资时不必担心要主张权利就可能丢掉工作，要保住工作就无法追索工资的困境。只要保留好相关证据，劳动者在解除劳动关系后一年之内随时都可以提起劳动争议仲裁申请。

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一、劳动仲裁申请时效的规定劳动仲裁申请时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二、劳动仲裁申请时效超期怎么办劳动仲裁申请时效超期的处理方法：1.对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。2.当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象

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