根据劳动法规定，如果公司名称与实际经营情况不符，劳动者有权单方面解除劳动合同，并需公司支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位和直接责任人员处以罚款。因此，如果公司未按照法律规定办理变更登记，劳动者可以依法解除劳动合同，并可获得相应的经济补偿。

公司名称与实际经营情况不符，劳动者有权单方面解除劳动合同，并需公司支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位和直接责任人员处以罚款。

劳动合同解除与社保有何关系？

劳动合同解除和社保有密切的关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是劳动者享受社会保险、享受待遇的前提和基础。用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位应当依法为劳动者办理社保转移手续，并承担相应的社会保险责任。劳动者应当及时到社保经办机构办理相关手续，以免因未能按时办理导致社保待遇受到影响。同时，用人单位与劳动者解除劳动合同后，如用人单位未按时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向社保行政部门投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费。因此，劳动合同解除与社保息息相关，用人单位和劳动者应当认真履行各自的义务，以维护自身合法权益。

劳动合同与社保息息相关,劳动者有权单方面解除劳动合同并享受相应经济补偿。用人单位应依法为劳动者办理社保转移手续并承担相应的社会保险责任。劳动者应及时到社保经办机构办理相关手续,避免社保待遇受到影响。同时,用人单位未按时为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以向社保行政部门投诉要求补缴社会保险费。因此,用人单位和劳动者应认真履行各自的义务,以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。