根据法律规定，劳动合同期满，双方可以续签或者解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者改善劳动合同条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同的，因劳动合同期满解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者可以选择接受单位条件并续签劳动合同，也可以选择拒绝签订劳动合同并要求单位支付经济补偿金。公司不同意支付经济补偿金的，劳动者可以向仲裁部门申请仲裁，以保护劳动者的合法权益，劳动合同终止后，双方可以协商重新订立劳动合同。续签劳动合同的基本条件与订立劳动合同的基本条件相同。坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。根据《天津市劳动合同制度实施条例》，劳动合同期满，经双方协商同意，延长劳动合同期限的，劳动合同期满前15日内办理延期手续，劳动合同未约定劳动报酬的，用人单位与劳动者协商确定；用人单位与劳动者之间协调不一致的，劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬，作为劳动报酬的最低标准。
2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行过程中发生变化，但依法未发生变化的，实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得作为续签劳动合同的最低标准，应当提前30日发出解除劳动合同通知，通知职工。用人单位未提前通知或者提前未满30日的，可以向劳动者支付一个月的工资补偿，视为提前30日通知，合同期满解除劳动合同。甲乙双方应按有关规定办理解除劳动合同手续。劳动者患职业病或者因工负伤，经确认达到规定伤残等级的，企业应当与其续签劳动合同
5.职工在企业连续工作10年以上，续签劳动合同时要求续签无固定期限劳动合同的，企业应当与其续签无固定期限劳动合同
6.劳动合同期满后，企业不愿意续签，又不与劳动者办理解除劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。如双方未能就续签劳动合同的期限达成一致，则续签劳动合同的期限自双方签订之日起不少于一年
无论劳动合同期限多长，试用期均不应约定
-
单位续签劳动合同降工资职工可以拒签吗
223人看过
-
劳动者可以拒绝续签劳动合同吗
497人看过
-
劳动者可以拒绝签劳动合同吗
202人看过
-
劳动者可以拒绝签劳动合同？
360人看过
-
单位续签劳动合同降工资职工能不能拒签
102人看过
-
企业可以拒绝劳动者不续签劳动合同吗
99人看过
-
拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。一、工作一个月没有签订劳动合同一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解2023-03-02332人看过 -
签订劳动合同一、员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。二、用人单位不签订劳动合同的后果是什么1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制2023-02-19244人看过 -
签订劳动合同一、员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。二、用人单位不签订劳动合同的后果是什么1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制2023-04-29394人看过 -
劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资为1600元，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。一、公司不发工资劳动者怎么办？根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解2023-03-30175人看过
-
劳动者劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。一、苏州社保退休后在苏州买社保吗在苏州缴社保缴满15年后，以后可以领取退休金。并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障。只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。二、社保取消怎么办理社会保险是由公司来进行办理的，劳动者只需提供身份证号码就可以。社会保险主要是通过征收社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实施统筹调整，对劳动者遇到的劳动风险给予必要的帮助，社会保险是为劳动者提供基本生活保障的，只要劳动者用人单位建立了劳动关系，或者已经按照规定缴纳了社会保险费，就可以通过缴纳各项社会保险费来享受社会保险待遇。三、公司2023-02-18284人看过 -
劳动者在正常的情况下出现不签合同的情况大多数人的想法都是单位为了脱逃必要的责任而做出的行为，但其实也有的劳动者考虑到自己的工作行为可能会受到合同的限制就拒绝了单位签合同的要求，虽然劳动者可以拒签合同却可能遭受更多的不利后果。一、劳动者可以拒绝签劳动合同？可以。但是需要承担如下后果：首先，对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中，应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件，劳动者不愿意续签的证明，即不续签的证明责任在于用人单位。其次，对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题，《劳动合同法》颁布实施以后，劳动合同到期终止，用人单位不与劳动者续签合同的，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，但需要注意的是工作起始年限早于2008年1月1日的，工作年限只从2008年1月1日起算，而2008年1月2023-04-1987人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-25 -
2024-01-25
-
用人单位可以拒绝劳动者续签劳动合同吗江西在线咨询 2022-11-04劳动者是可以拒绝续签劳动合同的，可能会有的后果如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 -
劳动者可以拒绝续签劳动合同吗？湖北在线咨询 2022-07-05劳动者是可以拒绝续签劳动合同的，可能会有的后果如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 -
劳动者可以拒绝续签劳动合同吗黑龙江在线咨询 2022-11-11劳动者是可以拒绝续签劳动合同的，可能会有的后果如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 -
降低工资，公司有权拒绝续签劳动合同吗福建在线咨询 2022-04-14劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的情况。 劳动合同法： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同 -
单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以拒绝签订劳动合同吗？青海在线咨询 2022-05-02“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，本条款规定的双倍工资
