公司正常调岗员工拒不接受怎样办-法师兄

公司正常调岗员工拒不接受怎样办

来源：互联网时间： 2023-10-05 18:29:31 492 人看过

一、公司正常调岗员工拒不接受怎样办

公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、企业调岗有什么规定

企业调岗的规定有：

1．调岗必须是公司生产经营发展必然需要；

2．调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；

3．调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；

4．调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；

5．员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；

6．无其他违反法律法规情形。

三、调岗应该遵循的原则

调岗应该遵循的原则：

1．调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2．劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3．调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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一、不胜任工作不接受调岗不胜任工作不接受调岗是可以辞退的，《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、不胜任工作接受调岗要注意什么1.企业应有证据证明职工不胜任现有工作岗位，即该职工确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以《岗位说明》及绩效考核等文件予以佐证;2.调整后的岗位应与职工的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。三、不胜任工作被辞退需要

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