65岁老员工被辞退补偿标准是什么-法师兄

65岁老员工被辞退补偿标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 08:11:57 375 人看过

65岁老员工被辞退补偿标准：早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用我国相关法律中解除合同支付经济补偿的规定。

用工单位聘用65岁的工人，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同规定办理。聘用合同规定解聘给予补偿的，按合同约定的办法给予补偿；没有规定的，不予补偿。

辞退的方式包括：

（一）预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（二）过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国相关法律规定，过失性辞退主要有以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

需要明确的是，在辞退时是否需要支付经济补偿金，应当根据实际情况来进行认定处理，只要在符合相关规定的情况下才可以支付经济补偿金，如果不符合经济赔偿金的条件的，则是不可以进行支付处理的，具体情况下由司法机关在对相关事项进行调查后认定。

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