劳动合同签订期间公司不给发工资怎么办-法师兄

劳动合同签订期间公司不给发工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 22:01:52 297 人看过

一些公司不给签劳动合同且离职不发工资的，劳动者可以通过与公司协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资，且在公司逾期不签约的情形下，可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

一、公司不给孕妇发工资怎么办？

如果公司不给孕妇发工资，孕妇可以通过下列措施来维权：与公司协商；向当地的劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者依法直接向人民法院请求支付令。

二、试用期辞职工资是不是立马结算

试用期辞职工资可以要求公司立即结算。

劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的，那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。

如果签了合同，试用期内员工提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，员工可以随时要求离职，要求公司支付员工应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付员工1个月工资的经济补偿金。可以跟公司协商，给员工足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。

三、试用期没有签劳动合同是否违法？

单位没有及时与劳动者在试用期签订劳动合同是违法的。法律规定试用期也要签劳动合同，试用期如果超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单违位从第二个月其支付双倍工资，直到满一年时为止，即双倍工资的支付期限最多不超过十一个月。

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