工资卡能证明劳动关系吗-法师兄

工资卡能证明劳动关系吗

来源：互联网时间： 2023-04-11 11:30:39 314 人看过

工资卡能证明劳动关系。如果没有书面的劳动合同，则工资卡、单位缴纳各项社会保险费的记录、发给劳动者的“工作证”、“服务证”、以及考勤记录等资料能用来证明劳动关系。

一、认定事实劳动关系的证据有哪些

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

举证责任
能否证明存在劳动关系？——基于工友的证明

如果只有工友证明，且工友也没有劳动合同的，是否可以证明存在劳动关系要视具体情况而定。通过工友的证言来证明存在劳动关系，也是举证的一种方式，但如果工友需要作为证人来证明的，首先的是要证明工友自己的身份，如果工友不能证明自己属于单位职工，或不能证明在单位工作的，也就失去了进行作证的前提，所以证词也不足于证明当事人与单位间存在劳动关系。但是，虽然工友与单位也没有劳动合同，但工友可以证明是在该单位工作的，并且有多位工友能共同作证的，一般可以证明当事人与单位间存在劳动关系。工资证明能证明存在劳动关系吗工资证明可以用来证明存在劳动关系。法律规定，在没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据，因此，如果有劳动合同的，用劳动合同，没有的，则可以使用工资记录。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳

2023-07-07

366人看过
证人证言
如何证明劳动关系?有哪些方法证明劳动关系？

以下是证明劳动关系的5种方法：首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关

2023-04-11

237人看过
仲裁代理
工伤没有证明劳动关系的东西能立案吗

先做确认劳动关系的仲裁，然后去劳动局工伤科登记以中止一年的期限。能证明劳动关系的还有工作服、工作牌、考勤记录、同事证言等等，鉴定的话还要许多材料，例如当时的病例、X片之类的。一、如何保全证据证明劳动关系？1、入职之初应详细了解用人单位的具体情况，包括该单位的股东及资产等详细信息；2、仔细查看用人单位提供的劳动合同，该合同一般应当包括：劳动期限、劳动条件、劳动保护、劳动内容、工资、津贴、解除劳动合同的条件等等；3、如用人单位拒不为劳动者交纳社会保险等费用，劳动者应及时向社会保险部门反映情况，如用人单位仍然拒不交纳，可向劳动行政主管部门投诉；4、如劳动者存在加班的行为应自己记录加班时间、批准人，如有条件应复制相应的加班审批表等资料；5、劳动者如与单位未签订书面劳动合同则应将工作证、工卡等资料保存原件及复印件，在发生工伤事故或劳动争议时不要随便将相关证件交回给用人单位；6、发生劳动争议之后第一时

2023-02-19

70人看过
管制
先进个人荣誉证能证明劳动关系吗？

一般来说先进个人荣誉证能证明劳动关系。先进个人荣誉证是公司给予优秀员工的一种奖励，证书一般包括“优秀员工”或者“先进员工”，反映优秀员工在公司的业务水平，另外劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录等。教师先进个人荣誉证书可以造假吗教师先进个人荣誉证书不可以造假。相关法律规定伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

2023-08-14

351人看过

保证
参保证明属于劳动关系证明吗？

参保证明可以作为劳动关系的证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，以下证据可以证明双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招聘记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。单位解除劳动关系证明没签劳动合同能开吗单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明。但是需要以下凭证证明双方存在劳动关系的：1．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；2．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；3．缴纳各项社会保险费的记录；4．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

2023-08-08

403人看过
证人证言
证人的证词能证明劳动关系的事实吗

证人的证言能否证明事实上的劳动关系？仅规定证人与被告人之间存在利益关系，不能单独以其证言作为定案的事实依据。在其他情况下，法官将判断它是否有效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）未成年人所作的与其年龄、智力状况不相当的证言（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人的证言；（三）有疑点的视听资料；（四）与原件不能核对的复制品、复制品；（五）无正当理由不出庭作证的证人的证言。在劳动者仅提供证人证言的情况下，如果用人单位不提供证据或者提供的证据不足以证明劳动者不是其雇员，尽管从证据规则的角度来看，仅凭证人证言认定事实是牵强的，这需要加强，但我们不能要求一个普通劳动者在工作中保留证据。对于这部分员工来说，只有这些证据才能证明。因此，为了保护劳动者的合法权益，应当裁定双方存在事实上的劳动关系。《劳动法》第十六条第二款规定

2023-05-02

57人看过
收入证明
还能否开收入证明做劳动关系证明

如果收入证明（工资卡）是通过用人单位账户或老板个人账户或公司财务人员账户转移的工资，可以证明存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；考勤记录和其他劳动者的证言。公司开收入证明怎么开有正规工作。找公司开具，用公司的公章盖章即可，填写实际的税前／税后工资均可。若是私营业主没有办法开具收入证明。需提供的资料有：工商营业执照、税务登记证、完税证明（连续缴税时间各地规定有所不同）或近六个月的银行存款流水单。若是自由职业者。如果有存款，可以提供存款证明；如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明你有持续收入。一般

2023-08-07

299人看过
养老保险
员工劳动关系证明的方法

1．首选证据：劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接，最有效的证据。这里有一点要特别注意，劳动合同必须有公司的盖章和员工的签名才有效。在职证明：：由公司出具并由公司盖章。离职证明：离职证明与在职证明类似，社保缴纳记录；实践中存在委托代理机构缴纳社保的情形，这种情况下的社会保障付款记录就不能作为存在劳动关系的证据了。工资流水：必须由公司的公司帐户发放，如果是由个人发放的，则需要提供进一步的信息以证明关联关系。2．次选证据：入职的相关文件：录用通知、入职登记表、薪酬确认单等。工作证：：加盖企业的公章，有的可能是企业统一印制的，打卡文件：打卡记录员工签字确认，钉钉等软件进行打卡。工作任命文件：公司网站／OA上发布的员工入职信息。有自己名字的公司文件：公司对外的招投标文件、与合作方签订的合同、相关的活动方案和策划等带有自己名字和公司公章的文件。会议记录：要有员工名字的会议记录。工作群聊天记录：能够

2023-07-04

272人看过

业主
重大劳动事故罪能说明劳动关系吗

可以说明，说明时应写明员工基本情况，员工劳动合同签订情况，企业变更后员工劳动关系的变更情况，变更劳动关系后对员工的经济补偿等。法律规定《劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，责任人员比照刑法有关规定追究刑事责任。《矿山安全法》第四十七条矿山企业主管人员对矿山事故隐患不采取措施，因而发生重大伤亡事故的，比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。《建筑法》第七十一条建筑施工企业违反本法规定，对建筑安全事故隐患不采取措施予以消除的，责令改正，可以处以罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2023-06-02

483人看过
社保
社保能直接证明员工与公司有劳动关系吗？

缴纳各项社会保险费的记录能证明员工与公司存在事实劳动关系。除此之外，以下凭证也能证明：考勤记录；缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。一、代发工资是否存在劳动关系用人单位与劳动者未签订劳动合同，专业机构为其代发工资，支付工资凭证可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系。以下凭证同样可以证明：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。二、劳动仲裁中怎么证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)

2023-04-02

233人看过
工资
没签劳动合同工资单和岗位说明书证实劳动关系

由于没签订劳动合同，单位否认与王某存在劳动关系，王某于是提供了原同事的证言和单位的饭票、工资单和自己所从事工作的岗位说明书，经仲裁、一审、二审，最终证明了劳动关系。王某于2006年9月到某食品公司从事搬运工作，双方没有签订劳动合同，食品公司也未给王某参加社会保险。2009年11月，因食品公司调整王某的工作岗位，王某无法适应工作，而食品公司又未给王某缴纳社会保险费，致使双方劳动关系解除。王某解除劳动关系前12个月的平均工资为1413.5元。事后，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求食品公司支付解除劳动关系经济补偿。仲裁委审理后裁决：食品公司支付王某解除劳动合同经济补偿4947.3元。食品公司不服，以双方不存在劳动关系为由，诉至法院。法院认为：《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发

2023-04-25

189人看过
举证责任
工作制和工友证言可证明劳动关系

2009年8月，李某之子小李经包工头于某介绍，与同乡韩某等人一起来到石家庄市，在某建筑公司从事钢筋工，双方未签订劳动合同。因小李没带身份证，建筑公司也没有为其办理工作证，但给韩某等人办理了工作证。一个月后的一天晚上，小李和工友加班后外出吃饭返回工地，横穿马路时发生交通事故，小李不幸身亡。因建筑公司不认可与小李存在劳动关系，李某无法获得相应的工伤赔偿，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认其子小李与建筑公司存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会因原告未能提供相应证据，驳回原告的申诉请求。李某不服，向石家庄市桥西区人民法院起诉。在法庭审理过程中，证人韩某、于某等到庭作证，证明小李是与证人一起到建筑公司工地工作，均未签订劳动合同，除小李因未带身份证没有办理工作证外，其他工人均办理了的事实，建筑公司对证人是该工地工人的身份以及证人提供的工作证的真实性无异议，但称小李等工人是外地某劳务公司招用，根据该公

2023-06-19

496人看过

劳动仲裁
劳动仲裁里关于劳动关系关系的证明怎么写

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。一、劳动关系如何认定，认定标准是什么样子的劳动关系的认定主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳

2023-03-20

366人看过
欠条
证明劳动关系的补充

：1、单位开的证明。通常在牵涉到工伤的交通事故案件中或者其他需要单位开具相应的证明时，劳动者应当多留个心眼，保留相应的证据，以备今后在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系。2、针对单位负责人或法人代表的录音录像。一般如果劳动者与用人单位双方产生矛盾时，劳动者会主动与用人单位沟通，如果在沟通的过程中能够将相关的谈话内容录音录像，也可以作为印证相关事实的一种依据。但特别注意，在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。3、白条。白条就是通常所说的工资欠条。雇主、用人单位虽然确认欠工资等情况，但是就是不还。在这种情况下，劳动者不妨让雇主、用人单位在工资欠条上面写明工作岗位，工作时间，工资等关键内容，这样在以后的维权过程中也可以作为相应的依据。4、工作过的相关依据。在生产过程中，应当会产生工作凭证或依据，譬如送货单、报表、销售凭证等等。这些工作凭证或依据一般都是劳动者能够直接接触到的，并且能够间接反映劳动者

2023-02-28

80人看过